De werkdruk in Nederland is te hoog en veel medewerkers missen plezier in hun werk. Ruim 850.000 medewerkers ervaren burn-outklachten en per jaar hebben we 6 miljoen werkgerelateerde verzuimdagen. 44% van de werkgevers vindt werkdruk een belangrijk risico en 2,8 miljoen medewerkers willen (aanvullende) maatregelen (TNO, 2014). Reden genoeg om met dit onderwerp aan de slag te gaan. Toch zijn er veel organisaties die een succesvolle aanpak een hele uitdaging vinden, of het onderwerp zelfs mijden. Dit boek is een praktische wegwijzer voor iedereen die zich in een organisatie bezighoudt met de aanpak van veilig en gezond werken. Voor HR-medewerkers: om te weten hoe tot een succesvolle aanpak te komen in de organisatie en in teams. Voor arboprofessionals en organisatieadviseurs: om te weten welke aanpak het best kan worden gekozen om teams en organisaties te ondersteunen in het komen tot verandering. Voor trainers en coaches: om in het werk een aanpak van werkdruk naar werkplezier te kunnen integreren. Voor preventiemedewerkers: om te weten hoe door het verbeteren van arbeidsomstandigheden ongezonde werkdruk succesvol kan worden aangepakt. Voor de medezeggenschap: hoe tot een initiatiefvoorstel te komen of hoe een voorstel van een bestuurder kan worden beoordeeld. Voor leidinggevenden: hoe signalen bij medewerkers te herkennen en met medewerkers in gesprek te komen zodanig dat er een positieve verandering komt. Voor studenten: is dit boek te gebruiken als handboek, waarin alle relevante theoretische modellen zijn beschreven. Het boek is compact waar mogelijk, verdiepend waar nodig en bevat veel praktijkvoorbeelden. Daarbij wordt aangegeven wat bekend is uit onderzoek en wat in de praktijk wel en wat meestal niet werkt. Zonder basiskennis over werkdruk is de stof goed te lezen.