De kracht van dit boek zit in zorgvuldige raadpleging van wetenschappelijk onderzoek.

De auteur knoopt daarmee niet alleen aan bij de traditie en stijl van zijn eerste boek De HR-ballon : 10 populaire praktijken doorprikt.

Patrick Vermeren breekt een lans voor een meer professionele – evidence based – aanpak van HRM en bedrijfsvoering in het algemeen.

De auteur onderstreept met dit boek dat er nog heel wat werk aan de winkel is voor (bedrijfs)leiders om op een consistente manier goed leiderschap te vertonen en biedt duidelijke alternatieven aan, bijvoorbeeld voor de jaarlijkse evaluatie.

Patrick Vermeren is een HR-professional die voluit de kaart van Evidence Based HR trekt. Hij is gespecialiseerd in leiderschap, individuele coaching en het faciliteren van groepen. Patrick Vermeren startte zijn carrière als leidinggevende in diverse bedrijven (banksector en autosector).

Hij ontwikkelde een passie voor leren en wetenschap. Vooral de psychologie, de gedragsbiologie en de neurobiologie boeien hem erg. Hij is erg begaan met het evenwicht tussen het bedrijfsbelang (productiviteit en rentabiliteit) en het welzijn van de werknemers.

Naast een theoretische visie op leiderschap reikt hij met dit boek ook praktische adviezen aan. Vanuit de uitgesproken visie dat betrouwbare kennis zoveel mogelijk moet gedeeld worden, publiceerde hij 'de HR-ballon : 10 populaire praktijken doorprikt' (derde herziene druk 2009) en 'Rond Leiderschap' (2009).