Coachen op gedrag en resultaat : Praktijkgids voor verzilveren van talent

https://managementbib.odoo.com/web/image/product.template/241/image_1920?unique=8214904

Nico Smid

Met deze totaal vernieuwde editie leert u doelgericht rekening houden met de vitale rol van talent bij het managen van competenties: Praktijkgids voor verzilveren van talent. Dit boek is een volledig herziene editie van het succesvolle 'Coachen op gedrag en resultaat'. Die uitgave van PiCompany heeft voor vele duizenden managers en medewerkers de deur geopend naar de ontwikkeling van betere prestaties op het werk.

ISBN 9789080698000 / PiCompany / 2011 / 2de editie / 255p. / pb /

48,50 € 48.5 EUR 48,50 €

48,50 €

Not Available For Sale

    Deze combinatie bestaat niet.

    Coachen op gedrag en resultaat : Praktijkgids voor verzilveren van talent

    Nico Smid

    Met deze totaal vernieuwde editie leert u doelgericht rekening houden met de vitale rol van talent bij het managen van competenties: Praktijkgids voor verzilveren van talent. Dit boek is een volledig herziene editie van het succesvolle 'Coachen op gedrag en resultaat'. Die uitgave van PiCompany heeft voor vele duizenden managers en medewerkers de deur geopend naar de ontwikkeling van betere prestaties op het werk.

    ISBN 9789080698000 / PiCompany / 2011 / 2de editie / 255p. / pb /

    48,50 € 48.5 EUR 48,50 €

    48,50 €

    Not Available For Sale

      Deze combinatie bestaat niet.

      Met deze totaal vernieuwde editie leert u doelgericht rekening houden met de vitale rol van talent bij het managen van competenties: Praktijkgids voor verzilveren van talent. Dit boek is een volledig herziene editie van het succesvolle 'Coachen op gedrag en resultaat'. Die uitgave van PiCompany heeft voor vele duizenden managers en medewerkers de deur geopend naar de ontwikkeling van betere prestaties op het werk. Sinds de verschijning in 2002 is het boek vele malen herdrukt.

      Competentiemanagement is in die periode een gevleugeld begrip geworden. Inmiddels krijgt de rol van talentmanagement steeds meer nadruk. Dat is terecht. Met deze totaal vernieuwde editie leert u daarom voortaan doelgericht rekening te houden met de vitale rol van talent bij het managen van competenties. Niet voor niets is de ondertitel: 'Praktijkgids voor verzilveren van talent'.

      Aan de praktische toepasbaarheid van het boek is niets veranderd. Ook de vertrouwde competenties en hun kenmerken zijn in deze nieuwe editie onveranderd gebleven. Dit zijn immers belangrijke redenen voor het enorme succes van dit boek tot nu toe. Toch is de inhoud wezenlijk anders. Doordat het nu overal rekening houdt met de fundamentele rol van talent is dit boek nog waardevoller geworden voor iedereen die wil werken aan de verbetering van prestaties. Dus voor managers en coaches, en ook voor medewerkers, zzp'ers en andere professionals.

      Met behulp van dit boek leert u talenten beter te verzilveren.

      Inhoudsopgave

      Voorwoord

      Werken met dit boek

      I. Inleiding

      II. Hoe helpt dit boek?

      III. Verbinden van talent, competentie en resultaat

      IV. Werken met rollen en competentieprofielen

      V. Managen van talent en competenties

      VI. De STAR-methode

      VII. Competenties en tips voor coaching: de rest van dit boek

      Management en leidinggeven

      1. Leidinggeven

      2. Coachen

      3. Groepsgericht leidinggeven

      4. Delegeren

      5. Plannen en organiseren

      6. Voortgangsbewaking Ondernemen

      7. Ondernemerschap

      8. Marktgerichtheid

      9. Klantgerichtheid

      10. Netwerken Analyse en besluitvorming

      11. Probleemanalyse

      12. Oordeelsvorming

      13. Besluitvaardigheid

      14. Visie

      15. Organisatiesensitiviteit

      16. Omgevingsbewustzijn

      17. Leervermogen

      18. Creativiteit

      19. Organiseren van eigen werk Communicatie

      20. Mondelinge communicatie

      21. Mondelinge presentatie

      22. Schriftelijke communicatie

      23. Luisteren

      24. Sensitiviteit

      25. Overtuigingskracht

      26. Onderhandelen

      27. Impact

      28. Samenwerken

      29. Sociabiliteit Persoonlijk gedrag

      30. Aanpassingsvermogen

      31. Stressbestendigheid

      32. Onafhankelijkheid

      33. Vasthoudendheid

      34. Flexibel gedrag Motivatie

      35. Initiatief

      36. Inzet

      37. Ambitie

      38. Zelfontwikkeling

      39. Integriteit

      40. Discipline

      41. Organisatieloyaliteit

      42. Resultaatgerichtheid

      43. Kwaliteitsgerichtheid

      Bijlage 1. Resultaatgebieden

      Bijlage 2. Competenties

      Bijlage 3. Talenten

      Bijlage 4. Rollen en standaard competentieprofielen

      Over de auteur :

      Nico Smid is psycholoog en principal consultant bij PiCompany (performance management, leiderschap, competentieontwikkeling en selectie). Hij maakt wetenschappelijke inzichten op het gebied van bijvoorbeeld tests voor intelligentie en persoonlijkheid toegankelijk voor een breed (management)publiek.