Door de strategie van de organisatie en de ontwikkeling van mensen op een lijn te brengen, ontstaat een betrokkenheid bij management en medewerkers die tot duurzame high performance leidt. Op dit terrein zijn grote verbeteringen te realiseren. Hoe dit gerealiseerd kan worden blijft vaak onderbelicht. Dit boek voorziet in die behoefte en is opgebouwd rond een praktische checklist ‘De nieuwe HR agenda’. Met deze checklist kan de dialoog over de menskant van de organisatie in samenhang met de strategie voortvarend aangepakt worden. De checklist is te vinden op www.nieuwehragenda.nl. Anderen over dit boek dat eerder in het Engels is verschenen Makkelijk leesbaar voor businessmanagers die hun succes blijvend willen maken (Baptiest Coopmans, Lid Raad van Bestuur KPN). Een checklist die op heldere wijze bepaalt hoe HR waarde toevoegt en welke investeringen zowel individuen, teams als organisaties beter laten functioneren (Dave Ulrich, Professor, Ross School of Business, University of Michigan en Partner van de RBL Group). Pragmatisch en gefocust op HR bijdragen met toegevoegde waarde. Ik herken sommige hiervan uit mijn eigen ervaring en weet dat ze werken (Robert Polet, President & CEO Gucci Group en Europe Businessman of the Year).