Met 'De onbevreesde organisatie' zet Amy C. Edmondson het begrip psychologische veiligheid binnen organisaties en teams op de kaart. Dit veelgeprezen boek is gebaseerd op twintig jaar diepgaand onderzoek. Het toont met vele overtuigende praktijkvoorbeelden en wetenschappelijke onderbouwing aan dat een bedrijf pas tot werkelijke vooruitgang komt als medewerkers zich vrij voelen om hun plannen en ideeën te bespreken en ook hun bedenkingen durven uiten. 'Edmondson beschrijft en onderkent de manieren waarop creativiteit en teamwork verstikt worden door angst. Ze biedt vervolgens slim en praktisch advies over hoe je deze obstakels overwint en een “angstvrije” organisatie opbouwt. Dit is een boek dat iedere leider moet lezen.' – Daniel H. Pink, auteur van onder meer Het juiste moment, Een compleet nieuw brein en Drive 'De onbevreesde organisatie is een modern meesterwerk – nuttig, tijdloos en een genot om te lezen.' – Robert I. Sutton, professor bestuurswetenschap aan Stanford University en NYT-bestsellerauteur Inhoudsopgave Inleiding 13 Deel I De kracht van psychologische veiligheid 23 1 De onderbouwing 25 2 Vastgelegde data 46 Deel II Psychologische veiligheid op het werk 71 3 Vermijdbare fouten 73 4 Gevaarlijke stilte 96 5 De onbevreesde werkvloer 120 6 Gezond en wel 145 Deel III Hoe creëer je een onbevreesde organisatie? 167 7 Het voor elkaar krijgen 169 8 En wat nu? 202 Aanhangsel: Variaties in enquêtevragen ter illustratie van het robuuste karakter van psychologische veiligheid 227 Dankwoord 231 Over de auteur 233 Register 235 De psychologische veiligheidsscan 251 Over de auteur : Amy Edmondson is the Novartis Professor of Leadership and Management at the Harvard Business School. Edmondson, recognized by the biannual Thinkers 50 global ranking of management thinkers since 2011, teaches and writes on leadership, teams and organizational learning. Her articles have been published in Harvard Business Review and California Management Review, Administrative Science Quarterly, and the Academy of Management Journal. She is the author of Teaming: How Organizations Learn, Innovate and Compete in the Knowledge Economy and Teaming to Innovate from Jossey-Bass.