Digitale denkers aan het werk is een boek voor jonge professionals van generatie Y, grofweg geboren tussen 1980 en 2000. Deze ‘millennials’ hebben andere werkwijzen dan vorige generaties, zijn wars van kantoorpolitieke spelletjes en kennen geen wereld zonder internet. Joris Merks-Benjaminsen toont hoe zij hun kennis en mentaliteit kunnen inzetten voor de organisaties waar zij werken, maar ook voor hun persoonlijke doelen en idealen. Daarnaast legt het boek uit hoe millennials hun eigen rol binnen het bedrijf kunnen vormgeven, hun persoonlijke groei kunnen stimuleren en hoe ze constructief kunnen samenwerken met de mensen om hen heen, zodat ze waardevol werk kunnen verrichten met grote (financiële en intrinsieke) voldoening. Dit boek is ook voor alle managers, leidinggevenden en CEO’s die millennials in dienst hebben en willen houden. De jonge professionals van generatie Y hebben unieke vaardigheden waar organisaties nog te weinig gebruik van weten te maken. Digitale denkers aan het werk laat zien hoe millennials kunnen excelleren op de werkvloer die nog veelal door oudere generaties wordt gedomineerd. "Digitale denkers op de werkvloer wordt gepresenteerd als een boek voor ‘millennials’, maar het zit vol met regels, slogans, tabellen en andere catchy manieren om de kennis over te brengen die ook voor niet-millennials interessant is. We leren Google-termen als ‘moonshots’ en ‘focustrechter’, en krijgen een eindverklaring: 'Iedereen kan schitteren'." – Nicholas Lemann, The New Yorker Inhoudsopgave Woord vooraf Deel I: Uitdagingen en kansen 1. Tien redenen waarom het bedrijven niet lukt om jong talent aan zich te binden 2. CEO’s willen jouw power 3. Het superhelddilemma Deel II: Maak een vliegende start 4. Wees een met je bedrijf 5. Keuzes in een wereld van eindeloze mogelijkheden 6. Hoe en waarom jij nooit een sollicitatiegesprek zal verknallen 7 . De 1000-pk-groeimotor Deel III: Ontwerp je carrièrestappen 8. De maak-je-baan-formule 9. Hoe mooi en riskant het is om van baan te switchen 10. Blijven of weggaan? Vijf waarschuwingssignalen 11. Salaris: hoe je krijgt wat je verdient Deel IV: Ontwikkel je tot een volwassen en gewaardeerd individu 12. Zorg ervoor dat je mening wordt gewaardeerd 13. Tien persoonlijkheidstypen: omgaan met collega’s 14. De beste overwinningen 15. Vind het evenwicht tussen macht en verantwoordelijkheid Deel V: Houd je ambities en werkplezier vast 16. Mik op de maan 17. Naïviteit: de bron van fundamentele innovatie 18. Jij bent de innovatiemotor die altijd aan staat 19. Fijne reis, en bepaal zelf hoe sterk jouw ster gaat schitteren Dankwoord