Uitspraken als ‘ik heb een goed gevoel bij die persoon’, ‘ik denk dat die persoon in deze job zou passen’, ‘ik vind deze persoon meest gemotiveerd om deze job in te vullen’ worden vaak gehoord tijdens een selectieprocedure. Maar doeltreffend interviewen is meer dan afgaan op een gevoel, of op een idee over iemand. Het gaat om meer dan zomaar een zoveelste openstaande functie invullen. Met dit boek vult Marcel Van Damme een reële nood in. De kern van het boek is een set van competenties die bij zowat iedere kandidaat kunnen worden gevonden. Dankzij modelvragen en de aanzet tot verdere competentieontwikkeling beschikt de personeelswerker met deze publicatie over een nuttig werkinstrument dat een professionele aanpak van de selectieprocedure waarborgt. Daarnaast besteedt de auteur ook de nodige aandacht aan het doorgronden van motivaties tijdens het interview. Motivatie moet immers, naast de noodzakelijke competenties, de keuze voor een bepaalde kandidaat mee bepalen. Het boek richt zich tot mensen in de HR-sector, bedrijfsmanagers, opleidingsverantwoordelijken, leidinggevenden, enz. maar kan ook door een gemotiveerde sollicitant als naslagwerk worden gebruikt. Over de auteur : Marcel Van Damme is een zelfstandig consultant en trainer/coach die zijn jarenlange ervaring en expertise ter beschikking stelt van bedrijven en individuen.