Gedrag in organisaties biedt een compacte maar complete inleiding in de studie van gedrag van mensen in organisaties. De belangrijkste aspecten van gedrag in organisaties worden op overzichtelijke wijze in drie delen gepresenteerd, het individu in de organisatie, groepen in organisaties en het systeem van de organisatie. Nieuw in deze editie Deze editie van Gedrag in organisaties besteed meer aandacht aan culturele verschillen. Zo is er een nieuw hoofdstuk over diversiteit en omgaan met verschillen tussen individuen opgenomen en bevat ieder hoofdstuk een nieuw afsluitend kader waarin gekeken wordt naar de universele geldigheid of culturele eigenheid van het hoofdstukthema. Daarnaast zijn de Nederlandse en Europese voorbeelden geactualiseerd, voor een betere aansluiting met het onderwijs. Bovendien heeft het boek een duidelijke didactische structuur gekregen. Zo bevat elke paragraaf een kennisvraag en is in elk hoofstuk een nieuwe paragraaf opgenomen; ‘Toepassing in de praktijk’, gericht op beleidskeuzes in het HRM-gebied. Ten slotte biedt MyLab studenten uitgebreide handvatten om te oefenen met de theorie door middel van een verrijkte eText en toetsvragen met feedback. Doelgroep Eerste- en tweedejaarsstudenten bij de opleidingen Bedrijfskunde/MER, Commerciële economie, Communicatie, HRM, Bedrijfseconomie. Daarnaast overlapt het boek ook met minorthema’s die gegeven worden bij de opleidingen Toegepaste psychologie, MWD, SPH en SJD. Verkorte inhoudsopgave Deel I Proloog H1 Inleiding op gedrag in organisaties Deel II Het individu in de organisatie H2 Omgaan met verschillen H3 Attitude en werktevredenheid H4 Persoonlijkheid en waarden H5 Individuele perceptie en besluitvorming H6 Basisbegrippen van motivatie H7 Motivatie: van begrip naar toepassing Deel III Groepen in de organisatie H8 Stemmingen, emoties en gedrag H9 Gedrag in groepen H10 Teams H11 Communicatie H12 Leiderschap H13 Macht en politiek H14 Conflicten en onderhandelingen Deel IV Het systeem van de organisatie H15 Fundamenten van organisatiestructuur H16 Organisatiecultuur H17 Organisatieverandering en organisatieontwikkeling MyLab | Nederlandstalig MyLab is de digitale leeromgeving van Pearson. Hierin kunnen studenten oefenen met het studiemateriaal. Docenten kunnen hun lessen vooraf klaarzetten en studenten monitoren op hun voortgang. MyLab voor studenten MyLab biedt het volgende studiemateriaal voor studenten: eText (waarin je notities kunt maken, belangrijke zinnen markeren en theorie die je niet hoeft te besturen uit kunt zetten), begrippentrainer, cases, toetsvragen, animaties en het Pearson selfassessmentpakket. MyLab voor docenten MyLab bevat het volgende docentenmateriaal: eText ( waarin u uw notities kunt delen met collega’s of studenten, belangrijke zinnen kunt markeren, en theorie die niet aan bod komt in de les uit kunt zetten), Powerpoints en een docentenhandleiding. Over de auteurs en bewerkers : Stephen P. Robbins is als docent verbonden aan de San Diego State University. Zijn onderzoek spitst zich toe op de thema’s conflict en macht binnen organisaties en op de ontwikkelingen van effectieve interpersoonlijke vaardigheden. Timothy A. Judge is verbonden aan de University of Florida. Zijn onderzoek richt zich op persoonlijkheid, stemmingen en emoties. De Nederlandse bewerking is uitgevoerd door Gerrit Jan Kerkdijk, docent bij Hogeschool Saxion en en Raya Nunez, docent bij de Hogeschool van Utrecht.