De balans tussen werk en leven wordt steeds belangrijker. Happy people vormen immers de basis van een bedrijf. Steeds meer bedrijven en instellingen realiseren zich dat veel van hun mensen worstelen met de vaak scheve verhoudingen tussen werk en prive, en op zoek zijn naar een betere balans. Mensen die fit en gezond zijn, niet gebukt gaan onder teveel stress en hun zaken thuis goed geregeld hebben, presteren beter. Bovendien is de arbeids markt voor veel functies krap en moet de werkgever als hij zijn personeel wil behouden, mogelijkheden scheppen voor een betere balans tussen werk en prive. Deze uitgave zorgt ervoor dag P&O 'ers en managers begrijpen waar de knelpunten zitten en hoe ze die op kunnen lossen zodat hun werknemers een betere balans tussen werk en prive kunnen bereiken. In dit boek filosoferen negen auteurs over de beste manieren om werk en privéleven te combineren. In het verlengde daarvan wordt ingegaan op aspecten als burn-out, werk en gezin, vrouwen in managementposities, telewerken, de overstap naar een geheel nieuwe carrière enzovoort. De bundel artikelen geeft een aardig tijdbeeld van het werken in het begin van de nieuwe eeuw plus een aantal beschouwingen (die ook aanbevelingen bevatten) over hoe het beter zou kunnen. Zijdelings doet het boek denken aan het managementconcept time management, echter, de auteurs beogen een breder perspectief. De bijdragen zijn vlot geschreven waarbij er uiteraard niet aan valt te ontkomen dat het boek hoogtepunten en dieptepunten bevat. Zo lijken de bijdragen 'Vrouwen in managementposities' en 'Wat willen mannen eigenlijk?' achterhaald. Het werk kan dienen als een pakketje bespreekpunten in discussies over hoe het arbeidsleven er in de toekomst zou kunnen of moeten uitzien.