De reeks Management in de Samenleving behandelt thema’s op het gebied van bedrijfsethiek, maatschappelijk verantwoord ondernemen en integriteitszorg. Daarbij is het doel om bestuurders en managers zowel theoretische verdieping te bieden als praktische ondersteuning. De reeks wordt uitgegeven in samenwerking met het European Institute for Business Ethics van Nyenrode Business Universiteit. Human Resources-professionals voeren hun werk uit in een praktijk die gekenmerkt wordt door tegenstrijdige verwachtingen, onduidelijke verantwoordelijkheden en dilemma’s. Vaak blijven deze impliciet. Dit boek beoogt deze expliciet te maken door de spanningsvelden te benoemen en de normatieve grondslagen te verkennen. Het gaat daarbij onder meer om specifieke HR-beleidsthema’s, zoals mensenrechten en het diversiteitvraagstuk. Ook gaat het om de instrumenten waarmee HR-professionals een bijdrage kunnen leveren aan een integere en maatschappelijk verantwoorde organisatie. Denk daarbij onder meer aan de mogelijkheden en beperkingen van assessments, training en outplacement. De aanleiding voor het schrijven van dit boek is dat er op het kruispunt van HRM en bedrijfsethiek erg weinig voor de praktijk relevant materiaal te vinden is. Ook het onderwijs en managementcursussen bieden op dit gebied niet veel aan. Dit boek beoogt die leemte weg te nemen. Het is samengesteld uit bijdragen die een breed scala van onderwerpen belichten. De problematiek is echter zo rijk en veelomvattend, dat het een illusie zou zijn te denken dat hiermee het laatste woord gesproken is. Dat is ook niet de bedoeling van dit boek. In plaats daarvan beoogt het de reflectie te stimuleren op vragen die samenhangen met het werkveld van HR-professionals. Het is een boek geworden dat mensen uit diverse disciplines in staat stelt om zich te oriënteren op de specifieke wijze waarop men binnen Human Resources in aanraking komt met ethische vraagstukken. Het is geschreven zowel voor mensen uit de praktijk als voor studenten.

Inhoudsopgave :

Human resources in ethisch perspectief

Voorwoord VII
De uitgangspunten van de auteurs IX

Deel 1 De HR-agenda 1

1 Ontwikkelingen in arbeidsethos en HRM-beleid 2
2 Loyaliteit en integriteit 16
3 De rol van de HR-professional bij het managen van integriteit 24
4 HR als waarden volle praktijk 36
5 Verhalen om wakker te blijven 48
6 Een theologische visie op de eigen waarden 58
7 Lid van een organisatie en zonder schuld? 68

Deel 2 Thematische aandachtsgebieden 77

8 Eenheid in verscheidenheid: over de waarde van culturele heterogeniteit 78
9 Globalisering in een interculturele werkelijkheid 88
10 Young Professionals: geeft de toekomstige generatie reden tot hoop? 100
11 Dialoog voorbij de leeftijd 108
12 Mensenrechten en Human Resources-beleid 122


Deel 3 Ethische overwegingen bij HR-instrumenten 135

13 Is integriteit te meten? 136
14 Human Resources en integriteitstraining 148
15 Workshop ethiek of integriteit 158
16 Kop: ik win, munt: jij verliest 170
17 Outplacement en maatschappelijke verantwoordelijkheid 182

Over de auteurs 194