Competentiemanagement is definitief doorgebroken en talentmanagement is hot. Niet alleen in bedrijven, maar ook in het onderwijs, de welzijnssector, de ziekenhuizen, de overheidssector, enz. Iedereen competent toont hoe competentie- en talentmanagement zinvol worden geïntegreerd. Het combineert het perspectief van de organisatie (blauw) met dat van medewerkers (rood). De combinatie, Paars Management, typeert zich door een dialoogmodel met verstrekkende consequenties op het vlak van beoordeling, ontwikkeling en het geven van feedback. Dit alles wordt gekaderd binnen een context van duurzaam human resources management. Maak je organisatie klaar voor de uitdagingen van de arbeidsmarkt Competentie- en talentmanagement geïntegreerd in één vernieuwde methode Dit handboek voor competentie- en talentmanagement is geschreven voor HR-managers, -specialisten, studenten HR, en voor iedereen die er beroepshalve mee te maken heeft. Over de auteur : Lou Van Beirendonck behaalde diverse masterdiploma's en is doctor in de organisatiepsychologie. Hij is founder-director van Quintessence Consulting, pionier in assessment centers en specialist in competentie- en talentmanagement. Hij is als professor HRM en academic director van de masterclass HRM verbonden aan Antwerp Management School.