Guido van de Wiel is voor de TWOTY Awards genomineerd voor The Futurist of the Year 2013! The Futurist Of The Year wordt als volgt omschreven: "Futurists are visonairies with ideas about the future. The more distant future. What are the new spots on the horizon or beyond? And how do we work or live in 2050 or 2080? It can be science fiction writing or a story about a future development. Who dares?" Meer weten? Lees er hier meer over:TWOTY 13. Op zoek naar nieuwe ideeën om je organisatie vitaler en wendbaarder te maken? Wil je het innoverend vermogen én de impact vergroten? In Innoveerkracht geven 12 visionairs hun visie op nieuw leiderschap en sociale innovatie. De kern van ieders gedachtengoed wordt onderbouwd met inspirerende voorbeelden uit de praktijk. We zoeken daarbij naar de veranderende rol van HR. HR wordt steeds meer een perspectief om naar een organisatie te kijken in plaats van een afdeling. Innoveerkracht is geschreven voor iedere (HR-)manager die duurzaam wil organiseren. Guido van de Wiel verzorgt de interviews en introduceert de term Innoveerkracht: een combinatie van innovatie en veerkracht. Juist deze combinatie dekt de lading van de gezamenlijke boodschap die de visionairs geven, ieder vanuit hun eigen invalshoek. Innoveerkracht betekent meer productiviteit, maar ook meer aanpassingsvermogen aan veranderende omstandigheden, met oog voor mens én maatschappij. Delen van deze interviews verschenen eerder op het HRcommunitykennisplatform www.hrzone.nl van Joren de Koning. Over de auteurs : Guido van de Wiel schreef onder meer Teams van de toekomst en het nawoord voor Organiseren en HR in 2025. Hij werd in 2012 genomineerd als Trendwatcher of the Year en is hoofdredacteur van www.duurzaamnieuworganiseren.nl. Remco Mostertman, eigenaar van HRcommunity, haalde deze visionairs op 12-12-12 naar Driebergen. Op het event HRinspiratie gaven zij een bevlogen pitch van 12 minuten over nieuw leiderschap en sociale innovatie. Voor meer informatie zie www.hrcommunity.nl. Inhoudstafel :

Innoveerkracht

Voorwoord door Remco Mostertman
Resultaten uit het verleden, bieden geen garantie voor de toekomst

Paul Bessems
De welvaartsmachine vernieuwen

Wouter Hart
Verdraaide organisaties? Verdraai de organisaties!

Jitske Kramer
Wat is beter: in- of uitademen?

Manfred van Doorn
Op welke punten weiger je te wijken, hoe groot de druk ook is?

Marcel van Marrewijk
Sommige ijsbergen drijven tegen de wind in

Jeroen Geelhoed
Waarde creëren voor alle betrokkenen

Jeff Gaspersz
Hr-adviseur, grijp je innovatiekans!

Guido Heezen
De geheimen van goed werkgeverschap

Michiel Schoemaker
Het nieuwe bindmiddel in organisaties is sociaal kapitaal

Marco de Witte
It is easier to act yourself in new ways of thinking, than think yourself in new ways of action

Eva Beerends
Gaan staan voor waar jij in gelooft

Eelke Pol
Darwin heeft toch een beetje gelijk

Guido van de Wiel
Essay: Great companies don’t just have a mission. They are on a mission