Het werk van de manager wordt er niet eenvoudiger op, zeker niet in 'het midden' van een organisatie. Omgevingscomplexiteit en vervlakking van de hiërarchie zorgen voor organisatorische paradoxen: focus op de korte termijn en visie op de lange termijn. Excellent uitvoeren van de strategische beslissingen maar ook 'strategisch' meedenken. Initiatief nemen zonder middelen of hiërarchische bevoegdheid. Functionele expertise en openheid naar tal van andere disciplines. "Dit stond niet in mijn jobomschrijving", verzuchten veel managers. Dit boek wil het managementwerk weer werkbaar te maken. Het biedt een kader waarin de manager zich beter kan plaatsen, en geeft inzicht in de vaardigheden die cruciaal zijn om te excelleren als 'manager in the middle': ontwikkelen van een organisatievisie en er naar handelen, externe gerichtheid, politieke vaardigheden en persoonlijk en gedeeld leiderschap. Verder bouwend op de laatste wetenschappelijke inzichten, toont dit boek hoe je deze vaardigheden kunt ontwikkelen en deze persoonlijke transformatie kunt waarmaken. Daarbij belichten we ook de rol van de top om een krachtig middenveld in hun organisatie te ontwikkelen. Van dit samenspel hangt het succes van organisaties af. Over de auteurs : Jesse Segers is vice-decaan onderwijs van The Future Leadership Initiative en academisch directeur van de Masterclass Leiderschap voor Middle Management aan AMS Koen Marichal doceert en onderzoekt leiderschap aan AMS sinds 2010 en heeft meer dan 20 jaar HRM ervaring in verschillende organisaties Daan Sorgeloos is adjunct-professor en academisch directeur change management aan AMS en doceert organizational behavior en strategisch HRM aan de VUB Koen Vandenbempt is hoogleraar aan de Universiteit Antwerpen en AMS