De bedoeling van dit spel is met jezelf en anderen in gesprek te gaan over de toekomst van je werk. Hoe sta je er wat dat betreft voor? Waar liggen je kansen? Wat zijn je uitdagingen? Het spel stimuleert je om op punten waar dat mogelijk is, zelf in actie te komen of samen met je werkgever plannen te maken om je inzetbaarheid (verder) te verbeteren. Het spel is zinvol voor iedereen die betaald of onbetaald werk verricht en stil wil staan bij de toekomst van zijn of haar werk of die wil nagaan of er verbeteringen mogelijk zijn in de huidige werksituatie. Je kunt daarbij denken aan loopbaangesprekken met een leidinggevende of loopbaancoach, maar ook met collega´s in teams of intervisiegroepen. Het spel bestaat uit drie onderdelen: stellingen, vragen en afbeeldingen. Centraal daarbij staat dat bij het stilstaan bij de toekomst van je werk, vier onderwerpen van belang zijn: 1. Huidige werk: Hoe goed kan ik mijn werk (blijven) uitvoeren? 2. Inzetbaarheid: Hoe blijf ik aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt? 3. Vitaliteit en gezondheid: Hoe blijf ik fysiek en mentaal fit? 4. Werk en leven: Hoe past werk in mijn leven?