Een succesvol loopbaanbeleid zorgt ervoor dat medewerker en organisatie elkaar wederzijds versterken. De traditionele aanpak, die uitgaat van voorspelbaarheid, werkzekerheid en loyaliteit, werkt daarbij niet meer. Organisaties moeten flexibel kunnen inspelen op continue veranderingen in hun omgeving. Werknemers zijn op zoek naar hoe ze hun loopbaan flexibel kunnen invullen in functie van hun talenten, ambities en privéleven. Een loopbaanbeleid draait niet langer om het statisch matchen van medewerkers met jobs, maar eerder om een dynamische omgang met veranderingen, met aandacht voor groei, werkbaarheid en inzetbaarheid op korte en lange termijn. Nieuwe, onderbouwde en praktijkgerichte oplossingen formuleren voor die uitdaging: dat vormde de voorbije jaren de kern van de SD Worx leerstoel Next Generation Work: Creating Sustainable Careers aan Antwerp Management School. Dit boek brengt alle verworven inzichten samen. Loopbanen in beweging geeft HR managers, bedrijfsleiders en leidinggevenden richting om het loopbaanbeleid in de organisatie (her)uit te tekenen. Tien wegwijzers laten zien hoe een duurzaam loopbaanbeleid in de praktijk gerealiseerd kan worden, vertrekkend van een ruimer theoretisch kader en wetenschappelijk onderzoek over duurzame loopbanen. De vele praktijkvoorbeelden en tips maken van de wegwijzers een concrete inspiratiebron om loopbaanbeleid op een andere en duurzame manier vorm te geven. Daarbij vormt aandacht voor zowel de noden van de organisatie als van de medewerker de rode draad. Ook beleidsmakers in loopbaanbeleid en intermediairs, zoals loopbaanbegeleiders, rekruteerders en trainers in loopbaanontwikkeling, zullen in dit boek een houvast vinden. Over de auteur : ANS DE VOS is professor aan Antwerp Management School en de Universiteit Antwerpen. Ze onderzoekt en doceert over loopbanen met oog voor zowel individu, organisatie als maatschappij.