Psychologische aspecten van de organisatie is al sinds 1975 een standaardwerk voor iedereen die zich in Nederland met organisatiepsychologie bezighoudt. Het boek, dat indertijd door Van der Graaf werd geschreven, is al eens ingrijpend herzien door Ten Horn. Hij heeft nu ook deze vijfde druk zo ingrijpend bewerkt dat er een totaal nieuw boek ontstaan is. Hoewel het boek in eerste instantie nog altijd bedoeld is als studieboek voor het beroepsonderwijs, is het nu meer dan ooit tevens geschikt voor anderen die zich willen verdiepen in de complexiteit van het menselijk handelen in organisaties. Niet alles wat in het vakgebied de aandacht heeft, komt aan bod. Het doel is eerder een samenhangend overzicht te bieden van wat voor de dagelijkse praktijk van de lezer van belang is. Het vakgebied is hierdoor niet strikt omschreven. De organisatie-psychologische optiek klinkt zeker het duidelijkst door, maar ook andere invalshoeken zijn te onderkennen. Het doel van dit boek is nog steeds, de organisatie te beschrijven in dynamische wisselwerking zowel met de mensen die er werken en haar vormgeven, als met de externe omgeving waarin zij opereert. Inhoudsopgave Voorwoord 1. Mensen en hun werk: een ongemakkelijke relatie Deel 1 - Perspectieven en context 2. Gezond verstand en wetenschappelijk onderzoek 3. Een terugblik: drie stromingen 4. Organiseren van werk: de nieuwe context 5. Omgeving, organisatie en mensen; onderlinge afstemming Deel 2 - Beleving van werk 6. Werk, vervreemding en betrokkenheid 7. Spanningen in het werk Deel 3 - Motivatie, capaciteiten en vaardigheden 8. Motivatie en de bevrediging van behoeften 9. Selectie en opleiding Deel 4 - Mensen en taken 10. Ontwerpen van werk: taakverdeling en werkgroep 11. Ontwerpen van werk: functies en taken 12. Ontwerpen van werk: arbeidsgedrag Deel 5 - Samenwerking, stabiliteit en verandering 13. Groep en leiding 14. Politiek, macht en conflict 15. Organisatiecultuur 16. Organisatieverandering Literatuur Personenregister Zakenregister