De auteur biedt met dit boek inzicht in de achtergronden van de gelijkebehandelingswetgeving. Tegelijk is het een vraagbaak voor concrete problemen op het terrein van arbeid en diversiteit. Immigranten, vrouwen, gehandicapten; iedereen moet gelijke kansen hebben op werk. De overheid stimuleert bedrijven dan ook daartoe. Ze roept op een 'diversiteitsbeleid' te voeren en creëert wetgeving voor gelijke behandeling. Bedrijven moeten vervolgens diversiteit en gelijke behandeling integreren in hun personeelsbeleid. Daarbij zijn alle ogen gericht op de personeelsfunctionaris; die moet er echt werk van maken. In dit boek brengt de auteur de betekenis van de gelijkebehandelingswetgeving voor het personeelsbeleid in kaart aan de hand van relevante ontwikkelingen, knelpunten en jurisprudentie. Daaraan gekoppeld gaat hij na in hoeverre deze wetgeving het diversiteitsbeleid daadwerkelijk ondersteunt. Dat laatste blijkt namelijk niet vanzelfsprekend.