Dit boek beschrijft een model voor het structureren van organisaties vanuit de economische betekenis van medewerkers. Op deze wijze kunnen medewerkers de eigen economische waarde beleven. Deze duidelijke aanpak biedt medewerkers ruimte invloed te kunnen uitoefenen op de eigen werksituatie. Behalve een theoretisch kader biedt dit boek hulpmiddelen om tot concrete beschrijvingen te komen van organisaties en functies. Het draagt bij aan de ontwikkeling van de bedrijfsmatig effectieve organisatie