Facebook, Linkedin, Netlog, Hyves, ... dagelijks ontvangt u uitnodigingen voor bekende en minder bekende netwerken. En telkens wanneer u denkt bijgebeend te zijn, verschijnt alweer een nieuw sociaal netwerk. En wat met wikis, blogs, Twitter of social bookmarking sites? Is het zinvol om online te netwerken als HR professional? En hoe begint u eraan? Waarvoor kan u deze tools inzetten binnen human resources en hoe meet u hun efficiëntie? Wat als u geen tijd heeft om te netwerken? Hoe zit het met uw privacy? Op deze en vele andere vragen vindt u een antwoord in Sociale Media voor HR professionals. Over de auteur : An De Jonghe (1975) was een van de oprichters van Ulysses Consulting en werkte 12 jaar langs als headhunter. Sinds 2008 richt ze zich met TrensQ op de markt van social media consultancy Inhoudsopgave Voorwoord Inleiding : Betekenen de nieuwe media het einde van de recruiter? 1. Wat zijn de verschillende nieuwe media en wat houdt Web 2.0 precies in? 1.1 Definitie 1.2 Soorten nieuwe media      Blogs      Microblogs      Podcasts      Vodcast      Wikis      Social bookmarking sites & sociale nieuwssites      Sociale Netwerken 2. Sociale netwerken in detail 2.1 Aantal Sociale Netwerken per continent 2.2 Soorten Sociale Netweken      Sociaal      Zakelijk      Dating      Niche      Video/foto      Mobiel      Dating en Virtuele werelden 3 Corporate social networks en Alumni-netwerken 3.1 Kritische succesfactoren en intranet 2.0 3.2 Alumninetwerken : Boomerang recruitment 3.3 Hoe zet je je eigen community op. Wat zijn de taken van de Community Manager 3.4 Andere vormen van sites die de boter haalden bij sociale netwerken 4. Pleidooi voor een verschillende benadering van Web 2.0 tussen headhunting/recruiting en corporate HR/selectie 5. Hoe maak ik een goed persoonlijk profiel aan? 6. Hoe weet ik welke sociale netwerken voor mij interessant zijn? 7. Hoe bouw ik mijn netwerk op? 8. Hoe vind en contacteer ik kandidaten op deze netwerken met een maximale kans op succes 9. Waardoor kan mijn bedrijf/departement sociale netwerken inzetten? 9.1 HR Benchmarking Screening Recrutering Retentie Training & Development E-learning 2.0 Outplacement 2.0 Het organiseren van een personeelsfeest of jobevent 9.2 Kennismanagement/uitwisseling Eigen sociaal netwerk Eigen groep 10 Arbeidsmarktcommunicatie & Employer branding 10.1 Arbeidsmarktcommunicatie 10.2 Wat is employer branding? 10.3 Hoe monitor ik wat over mijn bedrijf gezegd wordt op Internet? 10.4 Wat kan ik nog doen om mijn bedrijf te beschermen op het Internet? 10.5 Zoekmachine Optimalisatie & Marketing 10.6 Google : doos van Pandora? 11 De eigen recruitmentsite 12 Stappenplan sciale media 12.1 Meten is weten 12.2 ROI eigen sociaal netwerk 12.3 KPI's voor You Tube 12.4 KPI's voor Sociale Media (algemeen) 13 Creëren sociale media een generatiekloof? 14 Mobiliteit : het Nieuwe Werken 15 Wat zijn de valkuilen van sociale media? 15.1 Moet HR een Sociaal Media Beleid hebben/invoeren? 15.2 Privacy 15.3 Vanuit een juridisch standpunt: wat kan en wat kan niet? Tips om problemen te vermijden 16 Argumenten om uw management te overtuigen 17 Nuttige tooltjes Woordenlijst Bibliografie Online bronnen Dankwoord