Geen consultants nodig Een sterk bedrijf verandert en evolueert voortdurend. Mensen daarentegen vinden verandering bedreigend. Daardoor staan ze de noodzakelijke processen in de weg. Een organisatie moet dat consistent van binnenuit aanpakken, vooraleer de problemen naar buiten gaan etteren. 'Maar, voor 85% van de wrijvingen en conflicten op de werkvloer zijn geen consultants nodig. De betrokkenen kunnen die zelf oplossen en ombuigen naar florerende samenwerkingen,' is de boodschap van An Baert. Verandering en groei van binnenuit Organisatiecoach An Baert heeft haar methode in een DIY-boek gegoten zodat zoveel mogelijk bedrijfsleiders, leidinggevenden en veranderaars haar opgedane ervaring kunnen gebruiken om hun teams en organisaties nog beter te laten draaien. VAN BINNENUIT is een inspiratie- en doeboek voor betere samenwerkingen op het werk. In welke organisatie of bedrijf je ook werkt, dit boek helpt je om verandering van binnenuit teweeg te brengen. De drie principes die groei bevorderen VAN BINNENUIT biedt je houvast en inspiratie om medewerkers en collega's van je organisatie of bedrijf enthousiast te maken voor verandering: je lost er conflicten mee op en je herstelt verstoorde verhoudingen. Drie principes zijn de kern van deze aanpak: bewaar de balans van geven en nemen, respecteer de geldende rangorde en omarm het recht om erbij te horen. Ze leggen snel en eenvoudig bloot wat je tot nu toe over het hoofd zag: datgene waardoor de situatie stagneerde of van kwaad tot erger ging. Handig gebruik maken van continu veranderende dynamieken Je leert surfen op complexiteit en je leert omgaan met de weerstand en onvoorspelbaarheid van mensen. Dat levert drie soorten resultaten op: 1° versnelde en duurzame groei van mensen, waardoor ze mee veranderen, 2° versterking van het bedrijfsweefsel, waardoor de organisatie weerbaarder wordt en 3° een niet ongewenst neveneffect: groei op vlak van naamsbekendheid, omzet en financiële resultaten. Onderdompeling in de praktijk Het boek is opgebouwd als een vijfstappenplan: 1° breng de spelers in kaart, 2° toets de situatie af aan de drie principes, 3° formuleer het vraagstuk en de ideale oplossing, 4° bepaal de relevante context en ten slotte 5° neem een oplossingsgerichte basishouding aan. De theorie wordt ondersteund door zeven praktijkvoorbeelden, die als een rode draad door het boek lopen. Met de handige inlegvellen kun je ook je eigen werkomgeving en de conflicten daarin helder en overzichtelijk in kaart brengen. Over de auteur An Baert is vijftien jaar actief als organisatiecoach. De methode die ze ontwikkeld heeft, verhoogt het werkplezier, de kwaliteit en efficiëntie van het werk, en daarmee finaal ook de opbrengst van ieders inspanningen. Naar aanleiding van conflicten op
 de werkvloer, verandering
 door reorganisatie, fusie, strategiewijziging of innovatie leert ze mensen omgaan met weerstand en groei. An is opgegroeid in een no nonsense ondernemersnest, waar kleine en middelgrote ondernemingen mee aan de keukentafel zaten. Ze gaat niet over één nacht ijs. VAN BINNENUIT is het resultaat van haar doorleefde ervaring. Haar professionele praktijk heeft bewezen dat de methode werkt. Tegelijk houdt ze van pionieren: onbetreden paden bewandelen, nieuwe aanpakken uittesten en de werkzame delen tot een krachtig geheel smeden. Motivatie van de auteur om VAN BINNENUIT te schrijven An Baert is opgegroeid in een opstartend familiebedrijf. Het hele huishouden ademde op het ritme van het belangrijkste kind in huis: de zaak. Haar ouders werkten hard en gedreven, ook toen de zaak er allang stond. Hun relatie is kapot gegaan aan de verstarring en zo kwam ook de goedlopende zaak aan een zijden draadje te hangen. Daardoor heeft An van jongsaf persoonlijke groei en intermenselijke ontwikkeling altijd erg ter harte genomen. Volgens haar zijn het noodzakelijke voorwaarden om zaken te doen. Al in 2007 spoorden internationale collega's haar aan om dit boek te schrijven: 'Dit soort verhalen hebben we nodig!' De aanzet om dat uiteindelijk ook te doen was de bevestiging dat ze met haar opgebouwde ervaring voor meer en meer organisaties en ondernemers het verschil kon maken. Die drive werd een noodzaak toen een burn-out haar verplichtte om te kiezen voor wat haar energie geeft: opdrachten die transformatie teweegbrengen én haar methode breed uitdragen. Op haar uitdrukkelijk verzoek heeft haar uitgever en bestsellerauteur Geert Kimpen haar hard aangepakt en het boek meedogenloos uit haar gecoacht. Haar eigen zoektocht heeft haar langs de vijf stappen van haar boek geleid en de opbrengst ervan is dat ze de belofte aan zichzelf kon verwezenlijken om nooit meer zonder passie te werken. Droom gerealiseerd door crowdfunding Groei van binnenuit. Dat is wat An Baert wil aanwakkeren in bedrijven en organisaties. Een 100-tal volgers van de crowdfunding campagne hebben al meegebouwd aan deze positieve revolutie want zij hebben het boek – of een limited edition ervan met hun eigen voorwoord, een webinar of een workshop in hun bedrijf – al in voorverkoop gekocht en daarmee de productie ervan mogelijk gemaakt.