Drive : De verrasende waarheid over wat ons motiveert
https://managementbib.odoo.com/shop/vergeet-alles-wat-u-weet-over-hoe-u-mensen-moet-motiveren-het-zit-anders-in-elkaar-dan-je-dacht-het-geheim-van-goed-presteren-plezier-en-zin-in-uw-leven-en-werk-is-de-intrinsieke-motivatie-dat-is-uw-diepe-wens-om-uw-eigen-leven-te-bepalen-nieuwe-dingen-te-leren-en-te-creeren-en-bij-te-dragen-aan-zinvolle-zaken-daniel-pink-toont-aan-dat-de-geaccepteerde-wijsheid-over-mensen-motiveren-niet-strookt-met-hoe-wij-thuis-en-op-het-werk-elke-dag-te-werk-gaan-de-oude-manier-van-belonen-en-straffen-werkt-voor-de-meeste-taken-niet-meer-kijk-maar-naar-de-bonuscultuur-bij-bedrijven-een-slecht-middel-voor-een-goed-doel-het-gevolg-van-verkeerde-beloning-is-dat-we-slechte-kwaliteit-leveren-en-uiteindelijk-minder-betrokken-raken-bij-wat-we-doen-drive-de-verrasende-waarheid-over-wat-ons-motiveert-93533
https://managementbib.odoo.com/web/image/product.template/93533/image_1920?unique=5d7b5b1
Pink, Daniel
Daniel Pink toont aan dat de geaccepteerde wijsheid over mensen motiveren niet strookt met hoe wij thuis en op het werk elke dag te werk gaan. De oude manier van belonen en straffen werkt voor de meeste taken niet meer. Kijk maar naar de bonuscultuur bij bedrijven: een slecht middel voor een goed doel. Het gevolg van verkeerde beloning is dat we slechte kwaliteit leveren en uiteindelijk minder betrokken raken bij wat we doen.
ISBN 9789047016588 / Business Contact / 2022 / 240p / gebonden
Drive : De verrasende waarheid over wat ons motiveert
/shop/vergeet-alles-wat-u-weet-over-hoe-u-mensen-moet-motiveren-het-zit-anders-in-elkaar-dan-je-dacht-het-geheim-van-goed-presteren-plezier-en-zin-in-uw-leven-en-werk-is-de-intrinsieke-motivatie-dat-is-uw-diepe-wens-om-uw-eigen-leven-te-bepalen-nieuwe-dingen-te-leren-en-te-creeren-en-bij-te-dragen-aan-zinvolle-zaken-daniel-pink-toont-aan-dat-de-geaccepteerde-wijsheid-over-mensen-motiveren-niet-strookt-met-hoe-wij-thuis-en-op-het-werk-elke-dag-te-werk-gaan-de-oude-manier-van-belonen-en-straffen-werkt-voor-de-meeste-taken-niet-meer-kijk-maar-naar-de-bonuscultuur-bij-bedrijven-een-slecht-middel-voor-een-goed-doel-het-gevolg-van-verkeerde-beloning-is-dat-we-slechte-kwaliteit-leveren-en-uiteindelijk-minder-betrokken-raken-bij-wat-we-doen-drive-de-verrasende-waarheid-over-wat-ons-motiveert-93533
Pink, Daniel
Daniel Pink toont aan dat de geaccepteerde wijsheid over mensen motiveren niet strookt met hoe wij thuis en op het werk elke dag te werk gaan. De oude manier van belonen en straffen werkt voor de meeste taken niet meer. Kijk maar naar de bonuscultuur bij bedrijven: een slecht middel voor een goed doel. Het gevolg van verkeerde beloning is dat we slechte kwaliteit leveren en uiteindelijk minder betrokken raken bij wat we doen.
ISBN 9789047016588 / Business Contact / 2022 / 240p / gebonden
