Weet jij wat jouw verbeterpunten zijn? Daar kom je maar op één manier achter: door feedback te vragen. Veel mensen zijn er huiverig voor. ‘Vragen om kritiek? Ik dacht het niet!’ Maar als je het goed doet, voelt feedback niet als een afrekeninstrument. Feedback is een effectief middel om te groeien, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Zéker niet bedoeld om jou een rotgevoel te bezorgen. Soms krijg je waardevolle feedback spontaan cadeau. Maar je kunt er ook gewoon om vragen en zo actief werken aan je ontwikkeling. In dit boek lees je alles over het vragen van adviserende feedback, oftewel de dingen die je beter of anders kunt doen. Een logisch vervolg op Vraag gewoon feedback – Deel 1, over positieve feedback. Ga direct aan de slag met de opdrachten, inclusief extra uitleg en praktijkvoorbeelden. Feedback vragen is soms spannend, maar altijd een krachtig groeimiddel. Gewoon doen! Inhoudsopgave Feedback: aframmeling met een strik eromheen? OPDRACHT 1 Bedenk een code voor je ontwikkelpunt OPDRACHT 2 Reflecteer op feedback uit je verleden OPDRACHT 3 Vraag feedback op een presentatie en/of een overleg OPDRACHT 4 Speel de Feedbackkaarten Deel 2 OPDRACHT 5 Vraag advies aan je rolmodel OPDRACHT 6 Vraag feedback aan je jongere zelf OPDRACHT 7 Ga in gesprek met je leidinggevende/opdrachtgever OPDRACHT 8 Reflecteer op je ontwikkelpunt en op Vraag gewoon feedback Uitstekende service (?) Spontane adviserende feedback Inspiratiebronnen Over de auteur