Gelijke kansen voor mannen en vrouwen op het werk zijn nog geen feit. Hanteren mannen en vrouwen andere spelregels op het werk? Waarom moeten organisaties vandaag een actief genderdiversiteitsbeleid voeren? Welke hindernissen staan een actief gelijkekansenbeleid in de weg? Zijn quota de oplossing? Met nieuwe theoretische inzichten, suggesties voor concrete acties en herkenbare praktijkervaringen. Over de auteur : Veerle Draulans doceert genderstudies aan de K.U.Leuven en is aan de Universiteit van Tilburg onder andere betrokken bij de opleiding "management of cultural diversity"