Waarom de ene opleiding werkt en de andere niet. Het AbC van het nieuwe werken
Luc Ardies
Kies de juiste opleiding voor elke medewerker
'Het enige dat zeker is na afloop van een opleiding is de factuur die je krijgt.' Dit is een vaak gehoorde kritiek van bedrijfsleiders. En meestal hebben ze gelijk... Een gemiste kans in een samenleving waar 'Levenslang Leren' alsmaar belangrijker wordt.
De meeste opleidingen worden pas georganiseerd wanneer het gedrag van de medewerkers tekortschiet. Ze hebben geen oog voor andere, onzichtbare factoren die het leerproces laten slagen of falen.
Dit zakboekje vertaalt kort en bondig een aantal wetenschappelijke inzichten, uit de gedrags- en neurologische wetenschappen naar de praktijkwereld van bedrijven en iedereen die investeert in opleidingen.
Inhoudsopgave
7 Voor al wie in opleidingen investeert … en ook het resultaat op de werkvloer wil zien
11 Wat we niet zien, heeft de grootste impact op ons leerproces
13 De zes logische denk- en leerniveaus van Bateson en Dilts
21 Breng de niveaus met elkaar in verbinding
24 PRAKTIJKVOORBEELD 1 OPLEIDING VAN EEN MENTOR OF COACH
27 PRAKTIJKVOORBEELD 2 OPLEIDING VAN EEN VERKOPER
31 PRAKTIJKVOORBEELD 3 OPLEIDING VAN EEN DATA PROTECTION OFFICER (PRIVACYWET)
34 PRAKTIJKVOORBEELD 4 OPLEIDING VAN EEN ADMINISTRATIEF BEDIENDE (PRIORITY MANAGEMENT)
39 PRAKTIJKVOORBEELD 5 SELECTIEGESPREK IN FUNCTIE VAN EEN OPLEIDING WINKELBEDIENDE
43 KORT SAMENGEVAT
49 Nawoord
51 Dankwoord
52 Over de auteur
ISBN : 9789401455985 / LannooCampus / 2019 / 1ste editie
Waarom de ene opleiding werkt en de andere niet. Het AbC van het nieuwe werken
Luc Ardies
Kies de juiste opleiding voor elke medewerker
'Het enige dat zeker is na afloop van een opleiding is de factuur die je krijgt.' Dit is een vaak gehoorde kritiek van bedrijfsleiders. En meestal hebben ze gelijk... Een gemiste kans in een samenleving waar 'Levenslang Leren' alsmaar belangrijker wordt.
De meeste opleidingen worden pas georganiseerd wanneer het gedrag van de medewerkers tekortschiet. Ze hebben geen oog voor andere, onzichtbare factoren die het leerproces laten slagen of falen.
Dit zakboekje vertaalt kort en bondig een aantal wetenschappelijke inzichten, uit de gedrags- en neurologische wetenschappen naar de praktijkwereld van bedrijven en iedereen die investeert in opleidingen.
Inhoudsopgave
7 Voor al wie in opleidingen investeert … en ook het resultaat op de werkvloer wil zien
11 Wat we niet zien, heeft de grootste impact op ons leerproces
13 De zes logische denk- en leerniveaus van Bateson en Dilts
21 Breng de niveaus met elkaar in verbinding
24 PRAKTIJKVOORBEELD 1 OPLEIDING VAN EEN MENTOR OF COACH
27 PRAKTIJKVOORBEELD 2 OPLEIDING VAN EEN VERKOPER
31 PRAKTIJKVOORBEELD 3 OPLEIDING VAN EEN DATA PROTECTION OFFICER (PRIVACYWET)
34 PRAKTIJKVOORBEELD 4 OPLEIDING VAN EEN ADMINISTRATIEF BEDIENDE (PRIORITY MANAGEMENT)
39 PRAKTIJKVOORBEELD 5 SELECTIEGESPREK IN FUNCTIE VAN EEN OPLEIDING WINKELBEDIENDE
43 KORT SAMENGEVAT
49 Nawoord
51 Dankwoord
52 Over de auteur
ISBN : 9789401455985 / LannooCampus / 2019 / 1ste editie