Na het succes van haar eerste boek "Aftellen naar maandag", met tips over hoe medewerkers met meer energie en enthousiasme de nieuwe werkweek kunnen aanvangen, gaat Ann De Bisschop in dit boek een stap verder. Dit keer overtuigt ze managers en bedrijfsleiders dat investeren in welzijn geen luxe is, maar een noodzaak om als organisatie succesvol en futureproof te zijn. Met een beleid rond wellbeing worden stress, burn-out en presenteïsme verruild voor enthousiaste, veerkrachtige en geëngageerde medewerkers. Met een boeiende mix van haar eigen ervaring, gesprekken met experts en voorbeelden uit verschillende bedrijven inspireert Ann De Bisschop bedrijfsleiders en hr-directeurs om voor een proactief, doordacht en strategisch welzijnsbeleid te kiezen. 'Wellbeing = winst. De titel van dit boek zegt alles. Ik heb mezelf ooit moeten overtuigen dat vertrouwen meer opbrengt dan controle, en dat gezond en gelukkig zijn rechtstreeks resulteert in efficiëntie. Ann De Bisschop heeft me als grote pleitbezorger van wellbeing op de werkvloer door de jaren heen stap voor stap overtuigd. Nu ben ik een believer. Dit boek vertelt je waarom je moet investeren in jezelf, in teams en in leiderschap. Een echte aanrader als gids naar een betere, efficiëntere en meer hedendaagse organisatie.' – Peter Bossaert, CEO Koninklijke Belgische Voetbalbond ' Je kunt je marketing, sales, ITprocessen en bedrijfsvoering nog zo goed op orde hebben, zonder betrokken en energieke medewerkers ga je als organisatie echt het verschil niet maken.' – Britt Breure, hr-manager AFAS Software 'Wellbeing = winst is een must-read voor elke bedrijfsleider die wil investeren in het welzijn van zijn medewerkers. Ann De Bisschop heeft een prachtig boek geschreven dat vol staat met praktische tools, verrassende inzichten en inspirerende voorbeelden. Je wil meteen na het lezen aan de slag met je bedrijf om een nieuw tijdperk in te gaan en deze visie op welzijn om te zetten in de praktijk. Een onmisbaar boek voor elke bedrijfsleider of manager die wil voldoen aan de moderne hrvereisten.' - Steven Van Belleghem, internationaal ondernemer, auteur en keynotespreker 'Bij GITP adviseren we bedrijven over hun talent. Wat heb je als individu, team en organisatie nodig om succesvol te zijn? Dit boek zorgt ervoor dat deze mensen energiek en bevlogen blijven. Alles wat bijdraagt tot het succes van organisaties en het geluk van mensen wordt door ons omarmd. Een aanrader dus!' – Else Slegers,algemeen directeur GITP Inhoudsopgave Inleiding 7 De context van wellbeing 13 Het ‘waarom’ van mijn verhaal 15 Absenteïsme 21 Presenteïsme 30 Retentie 32 Generatiemanagement 38 Stressmanagement 41 Voorbereiding op een wellbeingstrategie 48 Deel I Zeven pijlers voor een proactief wellbeingbeleid 51 Pijler 1: Cultuur en waarden 53 Pijler 2: Het ABC van werkgeluk 64 Pijler 3: Groeikansen 74 Pijler 4: Mentale balans 82 Pijler 5: Fysieke gezondheid 108 Pijler 6: Sociaal contact 122 Pijler 7: Kies de juiste leiders 127 Deel II Hoe je als leidinggevende voor gelukkige, gezonde en gemotiveerde medewerkers zorgt 131 Jouw centrale rol in het werkgeluk van de medewerker 133 Verwachtingen over generaties heen 137 Goede leiders staan tussen de medewerkers 140 Kenmerken van goede leiders 145 Coachen naar een futureproof organisatie 158 Feedback en feedforward 161 Inspirerend motiveren 168 Leiden in crisisperiodes 173 Deel III Verzorg je eigen wellbeing 177 Doe aan selfcare 179 Focus op focus 184 Neem regelmatig pauze 193 Beweeg meer 197 Eet bewust en beter 202 Optimaliseer je slaap 209 Conclusie 216 Slotwoord 222 Een welgemeend woord van DANK 225 Bibliografie 229 Eindnoten 238