Diversity is about being invited to the party, inclusion is being asked to join in and dance.

Inclusie is geen gimmick meer voor pr-lijstjes of parlementaire vragen, zoals diversiteit dat te lang is geweest.

Een inclusief hr-beleid is goed op weg om dé toegang te worden tot de talenten op onze arbeidsmarkt van morgen. Wie morgen nog medewerkers wil vinden, zal de eigen blik moeten verruimen, naar de overkant van de zaal moeten stappen en uitnodigen om te dansen.

#ZeroExclusion bevat tien goede voorbeelden van bedrijven en vijftien inhoudelijke bijdragen van experten. Zij vertellen dat het kan, dat het niet zo moeilijk is, maar ook dat het niet vanzelf gaat. #ZeroExclusion is meer dan een boek. Het is de start van een campagne die organisaties en experten uitnodigt om een #All-Inclusivereis mee aan te vatten.

Inhoudsopgave

Voorwoord – All-inclusive Wim Adriaens

Inleiding – Veel meer dan een boek Fatima Yassir en Wendy Ranschaert

Exclusief inclusief – Waarom inclusie het uitgangspunt moet zijn Fons Leroy

Diversiteit is geen doel, het is een resultaat Yasmien Naciri

Microsoft Interview met Elke Willaert Iedereen telt

– Een kader voor inclusie en diversiteit David Ducheyne

Lidl, een organisatie met een droom Interview met Sven Hubin, Sophie Baeten, Hannah De Somviele, Sigrid Van den Berghe, Pieter De Bock en Wim de Ryck

Verbinding is cruciaal

– Loopbaanbeleid als essentiële schakel voor inclusieve innovatie Ans De Vos

Molengeek, de droomschool Interview met Ibrahim Ouassari Mamzel

Interview met Kim Severy

Ontsnappen aan de krapte die we zelf creëren

– De demografische evolutie van de arbeidsmarkt in cijfers Sarah Vansteenkiste Sprint

Transport, een atypisch verhaal Interview met Alexandra Limage Onbeperkt

– Vertrekken vanuit de droom Luc Henau

Harte Troef Interview met Clement Van der Auwera

De verschillende gezichten van discriminatie

– Een gedeelde verantwoordelijkheid Stijn Baert

Baanbrekend Leuven Interview met Mohamed Ridouani

Innovatie en inclusie: een tandem met toekomst Guido Van Humbeeck en Sven De Haeck

Manpower Interview met Sebastien Delfosse

‘Pak eens iets uit het rek’

– De mogelijkheden en beperkingen van robottechnologie op de werkvloer Bram Vanderborght

Agentschap voor Natuur en Bos Interview met Marleen Evenepoel

The sweet spot – Waar diversiteit, innovatie en productiviteit elkaar vinden Veronique Leroy

Action Interview met Judia Elkadi, Nicky Mattheessens, Lindsy Segers, Cathy Taillieu, Heidi De Sutter, Sylvia Crispeel, Ann Van Nuffel en Inge van Baarsen

Durvers voor morgen – Drastische verandering in bedrijfscultuur vraagt moed Saskia Van Uffelen

De Cronos Groep Interview met Dirk Deroost

Een inclusieve, diverse arbeidsmarkt: noodzakelijke voorwaarde voor de ontwikkeling van een welvarende samenleving Karel Van Eetvelt