Om doelen van de organisatie te realiseren is teamwerk noodzakelijk. Samen op één lijn zitten is een hele opgave. Maar teamwerk kan worden geleerd. Aan de hand van veel, zeer herkenbare praktijkvoorbeelden maakt de auteur duidelijk welke factoren het effectief functioneren van een team en het welzijn van degenen die in teamverband werken, kunnen bevorderen of belemmeren. Mogelijkheden tot het voorkomen van problemen worden aangegeven en er worden praktische en betrouwbare richtlijnen gegeven. Het boek is uitermate relevant voor veel beroepen in de openbare en particuliere sector: bedrijfsleven, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening. Het boek geeft een goede analyse van de processen en problemen, die zich binnen het werken in een team manifesteren. Essentieel voor de dynamiek van een team zijn flexibiliteit en effectiviteit. De auteur doet suggesties om storende effecten op te heffen en geeft de lezer de gelegenheid via oefeningen dit te leren. Op vele punten is het boek in aanpak en oplossingen van problemen herkenbaar voor de lezer, die ervaring heeft in het werken in een team. Veel nieuws is er voor deze categorie lezers niet. Het grote voordeel is wel, dat het op een prettige manier processen herkenbaar maakt. Het is daardoor geschikt voor de beginnende professional en/of vrijwilliger, doch ook voor de doorgewinterde teamwerker. Je wordt je bewuster van de processen en wellicht daardoor attenter in de toekomst. Het boek is gemakkelijk leesbaar en zowel in opleidingssituaties (vanaf MBO-niveau) bruikbaar als geschikt voor de individuele lezer.