Mieke Grypdonck - Linus Vanlaere - Madelijne Timmerman

Wie van zorg afhankelijk is, hoopt op betrokken zorgverleners. Die betrokken zorgverlening komt er echter niet vanzelf. Daarvoor is zorgethisch leiderschap nodig: de aanwezigheid van iemand die anderen kan ondersteunen, begeleiden en inspireren om de dagelijkse zorg zo te geven dat mensen tot hun recht komen. Iemand die hiervoor de voorwaarden creëert. Niet vanuit het 'moeten', maar wel vanuit een krachtig 'ont-moeten'.


ISBN : 9789401461870 / LannooCampus / 2019 / 1ste editie

Peter Fijbes

Angstcultuur: het begrip duikt met regelmaat op in de media. En steevast rollen er koppen. Maar wanneer kun je eigenlijk met recht spreken van een angstcultuur in een organisatie? 'Angstcultuur' is het eerste Nederlandstalige boek over dit onderwerp. Eindelijk is er nu een duidelijke definitie van de term ‘angstcultuur’.

ISBN : 9789024405817 / Boom / 2018 / 1ste editie

Luc Dorenbosch - Tony Brugman

Het boek 'HR Analytics' is voor de moderne HR-professional die nieuwsgierig is naar wat analytics kan bij dragen aan zijn of haar professionaliteit. De voorbeelden en verhalen uit de praktijk leveren verschillende leerpunten en inzichten die helpen bij een meer analytische benadering van de diverse HR beleidsthema’s rondom recruitment, loopbanen, arbeidsvoorwaarden, training en opleiding of engagement. Het is een duwtje in de rug op weg naar HR Analytics als een toevoeging aan het HR-vak. Niet als vervanging.

ISBN : 9789462154414 / Vakmedianet / 2017 / 1ste editie

Paul-Jan Linker - André de Waal

Een HPOO is een organisatie die over een langere tijd significant meer publieke waarde realiseert dan andere organisaties. Ambtenaren in een HPOO verbeteren met passie en plezier continu hun werk, omdat er duidelijke voorwaarden voor verbeteringen gesteld zijn. Gezonde druk en een open stand zorgen ervoor dat sterke coachende leiders en flexibele en veerkrachtige medewerkers aandacht hebben voor elkaar, het goede gesprek beter voeren en elkaar en anderen betrekken bij belangrijke veranderingen. In dit boek leer je hoe je je organisatie transformeert naar een HPOO en op welke manier belemmerende patronen doorbroken kunnen worden. Zo krijgt het werk als ambtenaar meer waarde en wordt het stukken leuker!


ISBN : 9789089654274 / Van Duuren / 2019 / 1ste editie

David Marquet

As a leader in today's networked, information-dense business climate, you don't have full visibility into your organization or the ground reality of your operating environment. In order to harness the eyes, ears, and minds of your people, you need to foster a climate of collaborative experimentation that encourages people to speak up when they notice problems and work together to identify and test solutions.

ISBN : 9780241373668 / Penguin / 2020 / 1ste editie

Arko van Brakel

De belangrijkste wereldwijde ontwikkelingen van dit moment, vragen om ondernemende beslissingen. Nu onder druk van vergrijzing, klimaatverandering en technologische ontwikkelingen veel economische en maatschappelijke wetmatigheden verdwijnen, zijn innovaties belangrijker dan ooit. Wij mensen kunnen een positieve impact op de wereld hebben door te ondernemen, werken en organiseren als een ecosysteem, in harmonie met onze omgeving.


ISBN : 9789462763722 / Management Impact / 2020 / 1ste editie

Hassan Al Hilou

'De jongste ondernemer van het land', zo luidden de krantenkoppen over Hassan Al Hilou. Hij was nog maar vijftien jaar en stampte zijn eerste onderneming uit de grond. In 'Ik ben Hassan' neemt de ambitieuze durfal je mee naar zijn roots. Hij geeft je een eerlijke en intieme kijk op waar hij vandaan komt: van zijn eerste herinneringen aan zijn kindertijd in Nederland, naar zijn jeugd in Molenbeek en uiteindelijk zetelend in de raad van bestuur van verschillende bedrijven.


ISBN : 9789463371636 / Pelckmans Pro / 2020 / 1ste editie

Benjamin Ball

Ondanks de goede wil en inspanningen van coaches en hun klanten blijven heel wat coachgesprekken aan de oppervlakte draaien. Coaches werken naast de essentiële kwestie en missen de 'punch' om de coachee echt in beweging te krijgen.
De voornaamste oorzaak daarvoor is dat er te veel gepraat wordt. Het coachgesprek is 'twee stoelen en twee hoofden', een mentale uitwisseling van woorden. Terwijl belangrijke of moeilijke veranderingen juist in het lichaam en in het onbewuste beginnen.



ISBN : 9789401461788 / LannooCampus / 2019 / 1ste editie

Vera Ranty - Sjoerd van Gurp - Joos Priem

Er komt veel op je af wanneer je na je studie aan de slag gaat als professional. Je voert zelfstandig taken uit, neemt beslissingen, overlegt met collega's en je wilt laten zien wat je kunt. Op je werkplek word je niet alleen op je professionele, maar ook op je persoonlijke kwaliteiten beoordeeld. Daarom is het van belang dat je weet wat je als persoon en professional te bieden hebt.

ISBN : 9789024427000 / Boom / 2019 / 3de editie

Erwin Tielemans

In klassieke organisatiestructuren stuit de manier van besluitvorming steeds vaker op beperkingen. Bedrijven kiezen er dan ook voor om hun DNA te verrijken met zowel collectieve intelligentie als met emotionele intelligentie. Het spreiden van een deel van de verantwoordelijkheid en de beslissingsbevoegdheid over de organisatie leidt tot meer engagement. Het "samen-denken-en-creëren" werkt als een hefboom op kwaliteit, efficiëntie en snelheid.

ISBN : 9789044137248 / Garant / 2019 / 1ste editie

Amy Edmondson

Met 'De onbevreesde organisatie' zet Amy C. Edmondson het begrip psychologische veiligheid binnen organisaties en teams op de kaart. Dit veelgeprezen boek is gebaseerd op twintig jaar diepgaand onderzoek. Het toont met vele overtuigende praktijkvoorbeelden en wetenschappelijke onderbouwing aan dat een bedrijf pas tot werkelijke vooruitgang komt als medewerkers zich vrij voelen om hun plannen en ideeën te bespreken en ook hun bedenkingen durven uiten.

ISBN : 9789047013280 / Business Contact / 2019 / 1ste editie

Mieke Audenaert

Goede leiders zijn fundamenteel voor een succesvolle organisatie, en toch zijn ze dungezaaid. Mieke Audenaert verklaart in dit handboek waarom het zo moeilijk is om te groeien als leider, en vooral hoe het beter kan. Kwalitatief people management is
daarbij van groot belang.

ISBN : 9789463930321 / OWL Press / 2019 / 1ste editie

Jan-Dirk den Breejen

Dit boek is het tweede deel van een eerder verschenen boek van auteur Jan-Dirk den Breejen over het toekomstbestendig maken van je organisatie. Jan-Dirk schreef het samen met drie vakspecialisten: Nathalie Hazenberg, changemaker bij ABN AMRO, Antony Meijer zu Slochtern, CEO van Innovation Booster en HRD-specialist Harriet Kuipers.Transformatie naar een toekomstbestendige organisatie door diepgaand inzicht, langetermijnfocus en cocreatie



ISBN : 9789462156401 / Vakmedianet / 2019 / 1ste editie

Jan-Dirk den Breejen

De 21e eeuw wordt gekenmerkt door de snelheid van veranderingen, nieuwe kansen, toenemende concurrentie en complexe vraagstukken die het businessmodel bedreigen. We implementeren methoden, blussen brandjes, bestrijden symptomen, maar lossen het vraagstuk niet duurzaam op. In de praktijk blijkt dat het met het implementeren van modieuze managementconcepten zoals agile managen en zelfsturende teams in veel organisaties van kwaad tot erger gaat. De wortel van het kwaad is de menselijke neiging om bij dilemma’s voor de korte termijn en een beperkte scope te kiezen, en de moeite die we hebben om de realiteit onder ogen te zien.


ISBN : 9789462154780 / Vakmedianet / 2017 / 2de editie

Jeroen Seegers

Een al 40 jaar succesvolle methodiek voor talentbeoordeling, maar dan aangepast aan de HR-praktijk van de 21e eeuw: dat is de kern van het pas verschenen handboek Assessment Centers. Organisatiepsycholoog dr. Jeroen Seegers, destijds de grondlegger van de assessmentcenter-methode in Nederland, vernieuwde het handboek volledig. Seegers wijdt in het boek aandacht aan de nieuwste trends in assessmentland, zoals het online-assessment en de aandacht voor het leiderschap dat de juiste talenten op de juiste plek in de organisatie weet te plaatsen.

ISBN : 9789462156180 / Vakmedianet / 2019 / 4de editie

Marian Thunissen - Peter Bos

Het blijkt uit vele onderzoeken onder topmanagers van grote bedrijven: het identificeren, ontwikkelen en benutten van talent zien zij als een essentiële factor in het succes van hun organisatie. Tegelijk worstelen ze met een effectieve invulling van hun talentbeleid. Het handboek Talent mobiliseren is ontwikkeld om leiders en HR-professionals te helpen met het ontdekken van de insteek en aanpak in talentontwikkeling die het beste bij hun organisatie past. Ook al is dat volgens samenstellers Marian Thunnissen en Peter Bos makkelijker gezegd dan gedaan.

ISBN : 9789462156159 / Vakmedianet / 2019 / 1ste editie

Ardienne Verhoeven

Iedereen die aan een nieuwe baan begint, heeft verwachtingen. Van zijn baan, zijn collega's, de organisatie waar hij gaat werken. Als die verwachtingen niet uitkomen, raakt een nieuwkomer teleurgesteld. Dan duurt het langer voordat hij productief wordt; hij is minder betrokken of gaat zelfs op zoek naar een andere baan. Dat zijn gemiste kansen.

ISBN : 9789462156135 / Vakmedianet / 2019 / 1ste editie

Jacco van den Berg - Mecheline Klijs

Het GROTE gesprekkenboek is sinds 2010 een beproefde gids voor leidinggevenden en HR-professionals die dagelijks uiteenlopende gesprekken voeren. Gesprekken die hun eigen voorbereiding, valkuilen, dynamiek, structuur, do's and don'ts en emoties kennen. Gesprekken die wellicht anders verlopen dan verwacht en misschien wel gehoopt. Het blijft de kunst om van die gesprekken effectieve gesprekken te maken.

ISBN : 9789462156258 / Vakmedianet / 2019 / 3de editie

Wike Been - Maarten Keune - Frank Tros

Betaald werk staat centraal in de levens van vele Nederlanders. De omstandigheden waaronder mensen werken zijn voortdurend in beweging. Er zijn tal van ontwikkelingen gaande op de arbeidsmarkt en in de arbeidsverhoudingen. Denk bijvoorbeeld aan de discussies over het pensioenstelsel, de toenemende aantallen zzp’ers op de arbeidsmarkt, de opkomst van platformwerk, de stagnerende productiviteit, de beperkte loonstijgingen en de steeds ongelijkere verdeling van rijkdom.

ISBN : 9789462156494 / Vakmedianet / 2019 / 1ste editie

Frederik Vermeire

Praktische gids voor groei. SEO is not dead. Dat is de mythe die auteur en SEO-geek Frederik Vermeire uit de wereld wil helpen. Want:kleine aanpassingen aan websites maken een groot verschil in de manier waarop een website in een zoekmachine verschijnt. Je kan met SEO voor bepaalde zoekwoorden jouw concurrenten uit de strijd slaan in zoekmachines,SEO is een zegen voor de consument: de zoekresultaten blijven natuurlijk.Kortom: SEO is krachtig. Je kan er zelfs duizenden bezoekers mee naar je website leiden.

ISBN : 9789048635320 / die Keure / 2019 / 1ste editie