Dave Ulrich - Steve Kerr - Ron Ashkenas

Implement GE's legendary Work-Out technique for solving organizational problems fast...--and get fast, GE-like results-- in your organization.ion.

ISBN : 9780071384162 / McGraw Hill / 2002 / 1st editie

Leandro Herrero

Most conventional ‘change management’ programmes fail. This is mainly due to the fact that they are often based on wrong assumptions such as: . When we change the process/system, people will change their behaviour ; changes need to come from the top and filter down; big changes need big actions; cultural change is a painful, long-term process with no short-term results. All these assumptions are flawed.

ISBN : 9781905776054 / Meetingminds / 2008 / 2nd editie

John Wilson

Successful implementation of a suitable HRD programme is crucial to the success of any organization, and to the self-development of its managers and employees. “Human Resource Development” takes the reader through the broad range of HRD practices and strategies in use today. This fully updated 3th edition is both thorough and accessible and presents fundamental concepts and ideas using the latest research and international case studies.

ISBN : 9780749443528 / Kogan Page / 2005 / 2nd / 564p / pb / €61.25 / €24.95

Filip Dochy - Mien Segers

Creating Impact through Future Learning introduces a model for High Impact Learning that Lasts (HILL) that is very much in synch with the demands of an agile organisation. The HILL model is about the learning of young adults, professionals, and experts. It is about the many possibilities to inspire and to support adults in their continuous learning and development process, aiming to create value for today’s and tomorrow’s society.

ISBN : 9781138577886 / Routledge / 2018 / 1st editie

Marinka Lipsius

Het praktische vervolg op de bestseller Factor MOED! Overeind blijven in een mijnenveld van belangen, koers houden in turbulente omstandigheden, moed tonen ondanks risico's, je morele kompas scherp houden ondanks verleidingen en ondertussen ook: verbinden, mensen meenemen, flexibel zijn ...

ISBN : 9789024422036 / Boom / 2018 / 1ste editie

Danielle Krekels

Jongeren maken verkeerde studiekeuzes, burn-out is een groeiend probleem en mensen schikken zich in onwijze situaties. Dit hoeft echter niet zo te zijn. Met kennis van je karakter én je talenten én je motivatie vermijd je geld-, tijd- en energieverlies en maak je positieve en duurzame keuzes.

ISBN : 9789022335260 / Standaard / 2018 / 1ste editie

Liv Larsson

Mediation mag zich verheugen in een toenemende belangstelling. Het is immers beter om conflicten niet uit te vechten of in de rechtszaal te laten belanden, maar om ze samen op te lossen. Maar hoe pak je dat aan? Dit boek leert je stap voor stap hoe je een effectieve mediator kunt worden, of je nu ouder, leraar, manager, therapeut of vredeswerker bent.

ISBN : 9789047710462 / Lemniscaat / 2018 / 1ste editie

Marion Ruijters

De 'lerende organisatie' is terug van weggeweest. Steeds meer organisaties proberen er vorm aan te geven. Maar waarom verloopt dat vaak zo moeizaam? En wat is eraan te doen? Organisaties zoeken naar manieren om hun professionals meer ruimte, eigenaarschap en zelfsturing te geven. Opgaven worden steeds meer integraal opgepakt en het samenspel neemt toe. Van professionals wordt verwacht dat ze voorbij hun eigen discipline kijken en in diverse, snel wisselende gezelschappen hun kwaliteiten inbrengen.

ISBN : 9789462762497 / Management Impact / 2018 / 1ste editie

José Van Dijck - Thomas Poell - Martijn de Waal

Van Airbnb tot Uber, en van Nextdoor tot Facebook, een steeds groter deel van het maatschappelijk en economisch verkeer verloopt via online platformen. De opkomst van deze platformen leidt tot optimistische vertogen. Doordat ze bestaande praktijken en instituties - van taximarkt tot lokale democratie - letterlijk en figuurlijk 'ontregelen', zouden deze platforms leiden tot economische en maatschappelijke innovatie.

ISBN : 9789462984615 / Amsterdam University Press / 2018 / 1ste editie

Tom Rath

Bijna een decennium geleden onthulde Gallup de resultaten van een 30-jarig onderzoek, dat als gevolg een gesprek over 'sterke punten' liet opwaaien.
Sindsdien hebben meer dan 3 miljoen mensen de Gallup's StrenghtsFinder-beoordelingstest gedaan: een test dat de kern vormt van verschillende boeken over dit onderwerp. Een van die boeken is de internationale bestseller StrengthsFinder 2.0. Een belangrijk vervolg is Leiderschap op basis van je sterke punten.

ISBN : 9789000361205 / Spectrum / 2018 / 1ste editie

Djoerd Hiemstra

Talentenwijzer is een talentontwikkelingsprogramma dat de lezer helpt het beste uit zichzelf en uit zijn studie te halen. Docenten en studenten zijn zeer te spreken over de methode. Met name de structuur en de verschillende mogelijkheden - het assessment, oefeningen, de docentenhandreiking - worden hoog gewaardeerd.

ISBN : 9789024407149 / Boom / 2018 / 2de editie

Vera Hoorens

Macht, meningen en na-apers wil laten zien hoe sociaal psychologen nadenken over deze (en andere) vragen. Ambitieuzer gesteld is het doel lezers zelf te leren denken als een sociaal psycholoog. Het boek geeft een inkijk in een manier van denken en onderzoeken die uitermate boeiende inzichten oplevert in hoe mensen zich gedragen. Het neemt de lezer op een toegankelijke manier mee op een verkenningstocht door een discipline die de laatste jaren in het oog van de storm van de wetenschapskritiek stond.

ISBN : 9789463370325 / Pelckmans Pro / 2016 / 1ste editie

Vera Hoorens - Jef Nuttin

Sociale beïnvloeding biedt een eerste kennismaking met de belangrijkste facetten van de sociale psychologie. De voorbije jaren hebben al duizenden studenten gedrags- en maatschappijwetenschappen dit werk leren kennen. Sociale beïnvloeding blijft een aanrader voor iedereen die zich vragen stelt over het hoe en het waarom van menselijk sociaal gedrag en de invloed die wij op elkaar uitoefenen. In deze tweede volledig herziene editie is ieder hoofdstuk herwerkt en aangevuld op grond van recente theoretische en methodologische ontwikkelingen.

ISBN : 97890586768560 / Universitaire Pers Leuven / 2008 / 1ste editie

Lou Van Beirendonck - Nele Cannaert - Erik Hendeickx - Charlotte Van Beirendonck

Dit Handboek HRM – Human Resource Management - focust zich als compleet herziene uitgave op de essentie van HRM, met aandacht voor het conceptuele kader en wetenschappelijke onderzoek. Het biedt inzicht in de actuele ‘evidence-based’ bevindingen van HRM die bijdragen tot het welbevinden van medewerkers en betere organisatieresultaten. Diverse HR-praktijken worden behandeld, met bijzondere aandacht voor hun impact op arbeidsgedrag.


ISBN : 9789463446778 / Acco / 2018 / 1ste editie

Hans Begeer

Over zelfsturing en zelforganisatie wordt veel gepraat, maar het echt toepassen blijkt moeilijker dan gedacht. Het leren vertrouwen en het loslaten van controle, hiërarchie, inefficiënte communicatie, de 9-to-5-mentaliteit, ... vragen tijd en een grondige aanpak.

ISBN : 97894014500410 / LannooCampus / 2018 / 1ste editie

Thea Bombeek

In talloze bedrijven zijn er medewerkers of managers die destructief zijn voor het zelfvertrouwen van hun collega's. Maar hoe vermijd je dat je je laat beïnvloeden door die ene collega die je steeds de grond inboort?

Dit boek biedt een concreet stappenplan om getroffen medewerkers de verantwoordelijkheid voor hun eigen carrière en leven in handen te laten nemen. Vertrekkend van de problematische situatie over moed vatten tot een diepgaand besef van je kwaliteiten en je waarde. Een unieke gids voor iedereen die wil groeien.


ISBN : 9789401450508 / LannooCampus / 2018 / 1ste editie

Arne de Vet - Filip Lowette

De veranderingen om onze organisaties heen komen steeds sneller en zijn groter, uitdagender en meer onvoorspelbaar. Om daar flexibel mee om te blijven gaan is een fluïde aanpak nodig: een ideale mix van hiërarchie en zelfsturing. Die mix bereik je door aandacht te schenken aan een verzameling van goed draaiende actiecirkels die op elk niveau van de organisatie werken. Elke actiecirkel bestaat uit waarnemen, delen, beslissen en doen. Zo kan ook de individuele werknemer autonoom actie ondernemen.

ISBN : 9789401450454 / LannooCampus / 2018 / 1ste editie

Mieke Van Gramberen

Bedrijven kraken steeds meer in hun voegen. Organisaties hebben het soms lastig om in te spelen op de onvoorspelbare wereld van vandaag, om de nodige wendbaarheid aan de dag te leggen. Hoog tijd om het over een andere boeg te gooien: een slimme combinatie tussen cultuur en structuur brengt zinvol werk, energie en goesting.

ISBN : 9789401450515 / LannooCampus / 2018 / 1ste editie

Rik Vera

In de bedrijfswereld van vandaag is alles anders. Leiders moeten zich verbinden met een zo groot mogelijk publiek, en tegelijkertijd het individu aanspreken, willen ze de toekomst overleven. Maar hoe begin je daaraan? Hoe kun je als manager in een steeds onzekerder tijdperk dertig jaar vooruitkijken in de tijd en die blik omzetten in een plan voor de komende drie maanden?

ISBN : 9789082542288 / LannooCampus / 2018 / 1ste editie

Huib Koeleman

Interne communicatie is dé succesfactor voor het slagen van veranderingstrajecten. De vraag naar het beste recept voor communicatie rond veranderingen is echter niet zomaar te beantwoorden. Iets wat succesvol is bij de ene verandering zorgt bij de andere slechts voor verstoring. In dit boek beschrijft Huib Koeleman zeven verschillende visies op veranderen. Voor elke visie gelden andere wetten voor interne communicatie en zijn er wezenlijke verschillen tussen de inhoud, strategie en communicatiemiddelen en -interventies. Hij combineert kennis uit het communicatie- en HR-vak.


ISBN : 97894915604080 / Boom / 2013 / 3de editie