Pim Steerneman

Positieve psychologie doet onderzoek naar omstandigheden waarbij mensen tot bloei komen en naar technieken die het welbevinden van mensen bevorderen: onderzoek naar en trainingen van empathie, vriendelijkheid, humor en optimisme.


ISBN : 9789085750611 / Cyclus/Garant / 2016 / 1ste editie

Willy Wastyn

Motivating, inspiring, informing, guiding, controlling, .... Just a few of many challenges that mark out good leadership. And that while each and every single one of your employees are their own unique human being, with their personality, their own unique motives, their unique competences.

ISBN : 9789081624282 / Samurai at Work / 2014 / 1st editie

Jan Van Der Vurst

Hoe verzoent u uw behoefte om impact te hebben met de waarden van respect? Hoe creëert u duurzame impact binnen langdurige relaties? Hoe zorgt u dat er oplossingen op tafel komen waarvan iedereen beter wordt?



ISBN : 9789020986006 / LannooCampus / 2014 / 2de editie

Guido de Valk

In het boek 'Neuroleiderschap' leer je hoe je een nieuwe manager kan worden door kennis en technieken uit de hersenwetenschappen toe te passen. Guido de Valk helpt je stap voor stap om antwoorden te vinden op deze vragen. Met de techniek van de neuroleiderschap is deze transformatie namelijk zeer goed mogelijk en ook bereikbaar voor iedereen.

ISBN : 9789492221209 / Futuro / 2015 / 1ste editie

Willy Wastyn

Duurzame veiligheidscultuur: het spel en de knikkers is een praktijkgericht handboek. Het bevat handige tips en tricks, do’s en don’ts en praktische testen om de inzichten die dit boek aanbrengt op jezelf en je eigen organisatie toe te passen.


ISBN : 9789081624299 / Samurai@Work / 2016 / 1ste editie

Ashlee Vance

Elon Musk weet, als een van de weinige ondernemers in de geschiedenis, een onstuitbare drive te combineren met een uniek toekomstbeeld. Hij is een eigentijdse mix van Thomas Edison, Henry Ford, Howard Hughes en Steve Jobs. Met zijn bedrijven PayPal, Tesla Motors, SpaceX en Solar City verandert hij bedrijfstakken en de wereld door op het allerhoogste niveau te innoveren. Musk steekt al zijn energie en geld in het uitvinden van een toekomst die zo rijk en verstrekkend is al een sciencefictionverhaal.

ISBN : 9789400507142 / Bruna / 2016 / 1ste editie

Jacqueline de Jong

'Invloed' van Robert Cialdini is al dertig jaar hét standaardwerk op het gebied van overtuigen en beïnvloeden: wereldwijd werden meer dan twee miljoen exemplaren verkocht. Op basis van uitgebreid onderzoek komt Cialdini daarin tot zes ‘hefbomen’ om mensen mee te overtuigen: wederkerigheid, consistentie, sociaal bewijs, sympathie, autoriteit en schaarste.






















































































ISBN : 9789047008644 / Business Contact / 2015 / 1ste editie

Robertjan Uijl - Hans Licht

In de huidige netwerksamenleving krijgen projectleiders bij bedrijven en instellingen steeds vaker te maken met uiterst assertieve en veeleisende doelgroepen. Dat geldt in het bijzonder in het publieke domein, waar de overheid haar traditionele machtspositie is kwijtgeraakt en maatschappelijke partners als gelijke moet behandelen. Samenwerken is veel complexer geworden. Dit heeft grote gevolgen voor de manier waarop projecten worden uitgevoerd. Iedereen trekt aan de touwtjes. Het is een kunst om alle betrokken partijen met energie aan hetzelfde resultaat te laten werken.

ISBN : 9789055949830 / Scriptum / 2015 / 1ste editie

Frank Schaper

Wie een dictator wil begrijpen moet zijn rolmodellen bestuderen. Leiderschaps-expert Frank Schaper bracht de rolmodellen van tientallen dictators in kaart. Hij ontdekte hoe hun leiderschapsstijl zich al eeuwenlang voortplant als een hard-nekkig virus. Napoleons veroveringen waren geïnspireerd door Alexander de Grote en Julius Caesar. Saddam Hoessein imiteerde Jozef Stalin. In dit rijk geïllus-treerde boek belicht Schaper wat leiders als Pinochet, Videla, Qadhafi, al-Assad, Bokassa, Castro en Kim Il-sung met elkaar gemeen hebben.


ISBN : 9789055945351 / Scriptum / 2015 / 1ste editie

Covey Stephen

Een leven leiden dat voldoening geeft lijkt soms een onbereikbare droom. We voelen ons opgejaagd en worden geleefd door de eisen van alledag. Volgens Stephen Covey (1932-2012), auteur van de bestseller 'De zeven eigenschappen', komt dat doordat we een verkeerd idee hebben van wat ons succesvol maakt. Er zijn twee wegen: een leven gericht op primair succes of een leven gericht op secundair succes. Verschijnt april 2016

ISBN : 9789047009399 / Business Contact / 2016 / 1ste editie

Vermeer Astrid - Wenting Ben

Werken in zelfsturende teams heeft veel voordelen: veel verantwoordelijkheid bij de medewerkers en daardoor een grote betrokkenheid van de medewerkers bij de inhoud van het werk. Het boek Zelfsturende teams in de praktijk geeft antwoord op vragen over hoe je werkt in een zelfsturend team in de dagelijkse praktijk, maar ook hoe je communiceert met elkaar, hoe je je problemen aanpakt tijdens vergaderingen en hoe je met het bewaken van de kwaliteit omgaat. De adviezen in het boek zijn praktisch, zodat ze direct uitgevoerd kunnen worden.

ISBN : 9789035238312 / Reed Business / 2014 / 2de editie

Shirine Moerkerken

'Hoe ik verander' gaat over en prachtig ambacht: interveniëren en veranderen in organisaties en maatschappelijke vraagstukken. Het vertelt hoe je antwoorden kunt vinden op maatschappelijke vraagstukken waar jij als bestuurder directeur, interimmanager of organisatieadviseur mee aan het werk bent.

ISBN : 9789462760547 / Vakmedianet / 2015 / 1ste editie

Martijn Aslander - Erwin Witteveen

Nieuwe technologieën, vormen van samenwerken en verdienmodellen: de kranten staan er bol van. De veranderingen gaan nu zo snel dat onze organisaties en werkvormen, die nog gericht zijn op het vinden van langdurig werkende oplossingen, steeds vaker vastlopen. In Easycratie, het vorige boek van Martijn Aslander en Erwin Witteveen, beschreven ze wat deze nieuwe netwerk- en informatiesamenleving inhoudt en hoe deze is ontstaan, nu ligt de focus op de gevolgen ervan.

'Nooit Af' gaat over wat er gebeurt nu iedereen vrij kan publiceren, dupliceren en produceren en wat de impact is op de maatschappij en economie als mensen dit niet alleen om financiële redenen doen, maar ook om een steentje bij te dragen aan een betere wereld. Dit levert ongekende mogelijkheden op die bovendien voortdurend groter en beter worden. Er is helemaal geen tijd meer voor blijvende oplossingen.

Burgers, bedrijven en organisaties moeten leren het Nooit Af-principe te omarmen. We moeten onze zaken regelen met oplossingen die juist tijdelijk zijn, zodat we ons voortdurend kunnen aanpassen en verbeteren. Dit vereist een totaal nieuwe kijk op de fundamenten van ons leven: werk, school, wonen, relaties, overheidstaken, management en wetgeving. Nooit Af zet de eerste stap.

Wat bankiers, hoogleraren, trendwatchers, futuristen, auteurs en digicommissarissen over 'Nooit Af' zeggen:
- 'Mooi boek. Overtuigend!'
- 'Heerlijk om te lezen. Twee mensen die zo compleet anders denken.'
- 'De auteurs weten zo feilloos de nieuwe wereld te beschrijven dat de urgentie niet te missen is.'
- 'Indringend. Adembenemend.'
- 'Grappige sneltreinvaart, inclusief termen als gehaktballeninflatie. Lees het zelf!'
- 'Een zeer urgente ode aan het omarmen van risico en falen.'
- 'Een dwangbevel om de talloze kansen te grijpen.'
- 'Nooit Af helpt de angst voor de toekomst los te laten.'
- 'Dit uiterst relevante boek verenigt verschillende werelden.'
- 'Ben het lang niet altijd met ze eens.'

Aslander en Witteveen zijn duiders van de netwerksamenleving.


ISBN : 9789047009139 / Business Contact / 2015 / 1ste editie

Mathieu Weggeman

Veel managers denken nog steeds dat ze in hun organisaties leiding moeten geven zoals in de tijd van de industriële revolutie gebruikelijk was: command & control. Dat kan meer problemen opleveren dan het oplost. Dat komt omdat de meeste professionals – zo’n 80 procent – intrinsiek gemotiveerd zijn. Ze houden van hun vak en doen liever iets goed dan iets fout. Daarom kun je ze vertrouwen en de ruimte geven om zelf het werk op de beste manier te in te richten en state of the art uit te voeren. Het enige wat de manager bij die 80 procent nog hoeft te doen, is het maken van haalbare maar uitdagende outputafspraken.

ISBN : 9789055949731 / Scriptum / 2015 / 1ste editie

Oliver Gassman - Karolin Frankenberger - Michaela Csik

In het boek wordt duidelijk uitgelegd wat businessmodelinnovatie is en hoe je het zelf kunt aanpakken. Daarvoor introduceren de auteurs een slimme en eenvoudige methode, de Business Model Navigator, die je in staat stelt meteen met de principes uit het boek aan de slag te gaan. Het boek barst bovendien van de aansprekende cases en voorbeelden.


ISBN : 9789047008606 / Business Contact / 2015 / 1ste editie

Kessels Joseph

Leiderschapspraktijken in een professionele ruimte.

ISBN : 100370 / Open Universiteit / 2012 / 1ste editie

de Roode Peter

Wat weerhoudt je ervan om de ontwikkeling van je team zelf ter hand te nemen en die niet langer uit te besteden aan externen? Te druk? Angst voor het onbekende? Weet je niet wat je, of hoe je het moet doen? Met Leidinggeven kun je zelf! leer je de vaardigheden ontwikkelen om zelf de samenwerking in je team te bevorderen.

ISBN : 9789089651389 / Van Duuren / 2012 / 1ste editie

Joldersma - Mouwen - Otto

Bestuurders en managers van non-profitorganisaties staan voor een complexe opgave. Het speelveld van de organisatie en de daarbij horende spelregels zijn continu aan verandering onderhevig. Gebruikers, burgers, overheid, financiers en toezichthouders stellen steeds hogere eisen aan de dienstverlening. De financiële ruimte groeit niet in dezelfde mate mee. De eisen zijn bovendien vaak tegenstrijdig. De wensen van de overheid botsen nogal eens met die van de professionele medewerker. Het is aan de bestuurder/manager tegenstrijdige eisen, waarden en verwachtingen op elkaar af te stemmen en de organisatie klaar te stomen voor de toekomst.


ISBN : 9789023243090 / Van Gorcum / 2007 / 4de editie

Doeleman - Fijn - Helder - Kok

Effectieve leiderschapsontwikkeling in de context van continue externe en interne veranderingen en taakstellingen is niet eenvoudig. Bovendien staat het rendement van leiderschapsontwikkeling of MD-trajecten nogal eens ter discussie. De auteurs ontdekten dat er een kloof is tussen wetenschap en praktijk op het gebied van effectief leiderschap en leiderschapsontwikkeling. En dat is jammer, omdat de managementwetenschappen de laatste decennia juist zoveel vooruitgang hebben geboekt op dit terrein.


ISBN : 9789462760196 / Vakmedianet / 2014 / 1ste editie

Laloux Frédéric

Le livre phénomène en Management : déjà plus de 50 000 exemplaires vendus dans le monde ! Reinventing Organizations est un guide pour ceux qui aspirent à gérer autrement leur entreprise, association, école, hôpital...


ISBN : 9782354561055 / Diateino / 2015 / 1er editie