Tjeerd Bartlema - Bas Wiegmans - Andrew Groeneveld

Dit boek geeft inzichten in dubbelzinnige en onoprechte persoonlijke motieven en beschrijft hoe afscheid genomen kan worden van ineffectief gedrag. Tevens toont dit boek hoe de lezer persoonlijke waarden – de waarden die kracht en energie opleveren – kan leren omhelzen. Met

ISBN : 9789024405626 / Nelissen / 2008 / 2de editie

Ruth Cohn

Themagecentreerde interactie (TGI) omvat de methodische bouwstenen voor pedagogisch-therapeutisch handelen waarbij de grondhouding en werkprincipes worden beschreven voor het leiden van zichzelf en anderen op een manier die levend leren teweegbrengt. POD

ISBN : 9789024413973 / / 2010 / 6de editie

André Nijssen

Een assessment centermethode maakt toekomstig gedrag zichtbaar door kandidaten in concrete werksituaties te plaatsen en daarbij systematisch of participatief te observeren.

ISBN : 9789024414482 / Nelissen / 2000 / 1ste editie

Jeroen Hendriksen

In dit boek over intervisie is een gestructureerde aanpak voor het bespreken van werkproblemen gepresenteerd. Intervisie wordt gezien als zelfhulpmethode waarmee collega’s elkaar ondersteunen bij het reflecteren op werkvragen.

ISBN : 9789024414581 / Nelissen / 2011 / 14de editie

Jeroen Hendriksen

Dit praktijkboek bevat oefeningen, methoden en werkvormen die het intervisieproces op maat ondersteunen. Deelnemers aan intervisiegroepen zowel in de profit- als in de non-profitsector, krijgen in dit boek op een compacte, overzichtelijke wijze praktische handreikingen aangeboden. Deze publicatie is een aanvulling op “Intervisie bij werkproblemen”.

ISBN : 9789024414970 / Nelissen / 2007 / 4de editie

Ghislaine Bromberger

Beelddenken is een andere wijze van denken dan het logische, rationele denken. Het is een stroom van intuïtief verkennen. Het is een bewustwordingsinstrument dat kan gebruikt worden om de koers te bepalen voor individu, team en organisatie.

ISBN : 9789024416646 / Nelissen / 2006 / 2de editie

Jeroen Hendriksen - Arjan de Wit

Themagecentreerde interactie (TGI) is een methode voor het begeleiden van groepen en teams. De TGI-methode is ontwikkeld door Ruth Cohn. In deze publicatie beschrijven negen auteurs hun praktijkervaringen met TGI in verschillende werksituaties.

ISBN : 9789024416684 / Nelissen / 2004 / 1ste editie

Jeannet Kant - Cees Sprenger

Een kenniskring is een groep mensen die kennis uitwisselen en ontwikkelen. Het werken met kenniskringen is een methode om kennismanagement praktisch vorm te geven. Dit boek reikt facilitators instrumenten en modellen om kenniskringen te begeleiden.

ISBN : 9789024416707 / Nelissen / 2004 / 1ste editie

Guus Hustinx - Anneke Durlinger-van der Horst

Metaprogramma’s zijn kenmerkende patronen in iemands denken, voelen en handelen. Aan de hand van dit boek leert u metaprogramma’s herkennen bij uzelf en anderen. Kennis hiervan vormt de basis voor effectieve communicatie en efficiënte samenwerking.

ISBN : 9789024416882 / Nelissen / 2006 / 2de editie

Jan Willem van den Boogert

In dagelijkse werksituaties valt er veel te leren. Leerkansen worden echter lang niet altijd benut, waardoor fouten zich herhalen of noodzakelijke ontwikkeling onvoldoende wordt bereikt.
Door alert te zijn op leermogelijkheden en door leerprocessen deskundig te begeleiden draagt u bij aan het leren van mensen en aan de ontwikeling van een lerende cultuur in uw organisatie.
Opleiders, managers en docenten krijgen met dit boek materiaal in handen voor het aanscherpen van hun visie op praktijkgericht opleiden en het (verder) ontwikkelen van opleidercompetenties.

ISBN : 9789024417414 / Nelissen / 2006 / 1ste editie

Jan Remmerswaal

Groepsdynamica bestudeert het gedrag van mensen in kleine groepen. Dit bekende handboek behandelt de hoofdthema’s uit de groepsdynamica: niveaus en interventies in groepen, groepsvorming, groepsontwikkeling, communicatie en situationeel leiderschap. Door haar brugfunctie tussen psychologie en sociologie neemt de groepsdynamica een unieke plaats in binnen de sociale wetenschappen. OP nieuwe editie

ISBN : 9789024418121 / Nelissen / 2009 / 10de editie

Rob Vellekoop

Het 'Trainingsboek zelfvertrouwen' zet de wereld op zijn kop door zijn revolutionaire aanpak. In dit boek wordt u getraind om op een volledig nieuwe manier te bouwen aan zelfvertrouwen, om daardoor nieuwe voornemens om te zetten in daden. Uw emoties zijn niet langer een onbegrijpelijk fenomeen, maar zijn een hulpmiddel geworden naar meer zelfvertrouwen.

ISBN : 9789024418428 / Nelissen / 2009 / 1ste editie

Roger Fisher - William Ury - Bruce Parton

Principieel onderhandelen is op zoek gaan naar de oplossing die voor beide partijen optimaal is. Je scheidt de mensen van het probleem en zoekt gezamenlijk naar een win/win-oplossing. Dit boek is al meer dan 20 jaar hét standaardwerk op het gebied van principieel onderhandelen.

ISBN : 9789047000280 / Business Contact / / 31ste editie

Daniel Goleman

Goleman introduceerde voor een breed publiek het begrip emotionele intelligentie (EQ). Het voelende brein bezit zelfkennis, zelfbeheersing, geestdrift en het vermogen eigen emoties te herkennen en zichzelf te motiveren. Emotionele vaardigheden blijken niet alleen belangrijker te zijn dan rationele, zij zijn van doorslaggevend belang voor succes in werk, relaties en voor ons lichamelijk welbevinden.

ISBN : 9789025436803 / Olympus / 2007 / 35ste editie

Peter de Jong - Insoo Kim Berg

Vertaling van de klassieker "Interviewing for Solutions". De oplossingsgerichte gesprekstherapie gaat ervan uit dat cliënten competent zijn , en helpt hen de veranderingen die zij wensen te visualiseren. Vertrekpunt is altijd datgene dat cliënten doen en dat al blijkt te werken.

ISBN : 97890265226970 / Pearson Assessment / 2020 / 3de editie

Frederike Bannink

Het handboek Oplossingsgerichte vragen heeft als doel gespreksvoering simpel te maken voor professionals in de (geestelijke) gezondheidszorg, het onderwijs, management en coaching en in de advocatuur en mediation.

ISBN : 9789026522611 / Pearson Assessment / 2013 / 3de editie

Helga Gielen

In vele bedrijven en organisaties worden ervaren medewerkers gevraagd nieuwkomers in te werken en gewenste competenties te ontwikkelen. Deze “Peters” (of mentors) weten echter ook niet altijd wat van hen verwacht wordt. Dit boek heeft als doelstelling de peter zelf te ondersteunen bij het professioneler en gestructureerder aanpakken van het leren op de werkplek.

ISBN : 9789033459306 / Acco / 2005 / 1ste editie

Mil Rosseau

Onbewuste en onderbewuste factoren verstoren soms ernstig onze slagkracht als individu en organisatie. De auteur pleit voor het gebruik van inzichten en methodieken uit de klinische psychologie om deze hinderpalen te overwinnen.

ISBN : 9789033459405 / Acco / 2007 / editie

Verluyten S Paul

The first part of this book consists of photographic materials, which are used for observation, analysis and understanding of cultural features. In the second part of the book, more complex intercultural situations, incidents and misunderstandings are presented for analysis and action-taking.

ISBN : 9789033464553 / / 2007 / editie

Karin de Galan

Vele trainers zijn vanuit hun specifieke vakkennis het trainingscircuit ingerold, terwijl ze eigenlijk geen ervaring hebben in het overbrengen van hun kennis en vaardigheden aan een groep. Dit boek gaat over training voor de trainer. Het gaat in op vragen als: hoe benader ik een groep; hoe laat ik een groep samenwerken als een unit; hoe vestig en behoud ik mijn autoriteit; hoe breng ik het best en het snelst mijn kennis over aan de cursisten.

ISBN : 9789043007603 / Pearson / 2008 / 8ste editie