Laloux Frédéric

Le livre phénomène en Management : déjà plus de 50 000 exemplaires vendus dans le monde ! Reinventing Organizations est un guide pour ceux qui aspirent à gérer autrement leur entreprise, association, école, hôpital...


ISBN : 9782354561055 / Diateino / 2015 / 1er editie

Overduin Boudewijn - Hoogendoorn Job

Dit boek brengt ordening aan in de beschikbare overvloed aan definities van talent en biedt een helder overzicht van de verschillende perspectieven op talentmanagement en aanpakken om de talentpraktijk effectief en vooral strategisch vorm te geven.

ISBN : 9789462153073 / Vakmedianet / 2015 / 1ste editie

Van der Vurst Jan

Moed is een menselijke deugd die overal ter wereld en in elke cultuur hoog aangeschreven staat. Maar wat is moed precies? Waar komt hij vandaan, en welke rol speelt hij in ons leven? En wat is het verschil tussen heldenmoed en ‘gewone’ moed, die we nodig hebben om de juiste beslissingen te nemen en trouw te blijven aan onszelf?

ISBN : 9789089244154 / Houtekiet / 2015 / 1ste editie

Vincent Aaltje

Het nieuwe boek van de bestverkochte sollicitatieboekenauteur! Van de hand van bestsellerauteur Aaltje Vincent komt nu het veelgevraagde boek over het optimaal voorbereiden op een sollicitatiegesprek.


ISBN : 9789000347773 / Spectrum / 2015 / 1ste editie

Quinn Robert

In dit boek laat Robert Quinn zien hoe we organisaties kunnen creëren waarin mensen juist tot bloei komen en beter presteren. Om dit te bereiken zul je als manager de conventionele organisatiecultuur moeten trotseren.

ISBN : 9789462201699 / Academic Service / 2015 / 1ste editie

Van Oosterhout Dees

Wat bepaalt of je succesvol bent in je werk? Voor een deel is dat natuurlijk je inhoudelijke kennis. Maar veel belangrijker nog is of je het spel op de werkvloer herkent én hoe je daarmee omgaat: je Politieke Intelligentie. Want juist die Politieke Intelligentie helpt om je invloed te vergroten en de gewenste resultaten te bereiken. Verschijnt in oktober 2015


ISBN : 9789089654991 / Van Duuren / 2020 / 2de / 1ste editie

Thielemans Wim

Het juist inschatten van attitudes vormt de hoeksteen van het rekruterings- en coachingsbeleid van de toekomst. Attitudes voorspellen beter of iemand zal fitten in een toekomstige job.


ISBN : 9789401429368 / LannooCampus / 2015 / 1ste editie

Van Doorn Ger - Lingsma Marijke

Professioneel, verantwoord handelen als coach betekent dat je antwoord kunt geven de vraag: wat doe je, waarom en waarom op deze manier? Als we niet weten waaraan ons coachhandelen moet worden getoetst, hoe kunnen we dan een uitspraak doen over onze vakbekwaamheid, in termen van doeltreffendheid, succes …?

ISBN : 9789024403585 / Boom/Nelissen / 2017 / 1ste / 702p / pb / €57.50 / nu €24.00 (zolang de voorraad strekt)

Dietz Bart - Beelen Rainier

Het binnenhalen van toptalent is een van de belangrijkste managementcompetenties aan het worden op alle niveaus in de organisatie. Natuurlijk moet er geselecteerd worden in een interview.Steeds meer managers begrijpen echter dat in gesprekken met toptalent hun focus moet liggen op werven. Weinigen weten dat de echt goede kandidaten op een compleet andere manier aangesproken moeten worden dan gewoon goede kandidaten.


ISBN : 9789024403882 / Boom / 2018 / 1ste editie

Vergouw Gyuri

Van de Abilene-paradox tot het dodo-effect en van het Acapulcosyndroom tot de wetten van Parkinson, dit boek biedt een bonte verzameling van menselijk gedrag in al zijn facetten. Vaak herkenbaar, soms pijnlijk, af en toe hilarisch, maar gelukkig ook met concrete oplossingen vanuit de dagelijkse praktijk

ISBN : 9789024403851 / Boom/Nelissen / 2015 / 1ste editie

Wijchers Loek - van den Berg Jacco - Barning Ton

Dit handboek is het meest complete boek over alle aspecten die te maken hebben met het aantrekken van medewerkers tot en met de introductieperiode. Of het nu gaat over arbeidsmarktcommunicatie, het plaatsen van een vacaturetekst op websites, trends op de arbeidsmarkt, selectie van ingekomen sollicitatiebrieven, de validiteit van selectiemethoden, het afwijzen van (interne) kandidaten of de introductie en het inwerken van de nieuwe collega; het staat er allemaal in.

ISBN : 9789462153059 / Vakmedianet / 2015 / 4de editie

Dewulf Luk - Guido Vangronsveld

Stop burn-out! leert je begrijpen wat energieverlies en een burn-out is, hoe je de gevarenzone van een burn-out kunt herkennen, maar vooral hoe je een burn-out kunt voorkomen.

ISBN : 9789401426541 / LannooCampus / 2015 / 1ste editie

Laloux Frederic

Reinventing Organizations is het antwoord op die acuut aangevoelde nood van een andere managementaanpak. Het biedt een model dat aansluit bij de diepere noden van management en medewerkers en structureert organisaties zodat ze iedereen een diepere voldoening bieden: authenticiteit, passie, een gezamenlijk doel.


ISBN : 9789082347708 / LannooCampus / 2016 / 5de editie

Robertson Brian

Veel organisaties zouden graag wendbaarder zijn, zodat ze sneller kunnen reageren op wat een snel veranderende omgeving van ze vraagt. Dit vereist een andere organisatievorm met minder bureaucratie. Holacratie is zo’n organisatievorm.

ISBN : 9789047008354 / Business Contact / 2015 / 1ste editie

Bingham Tony - Conner Marcia

“Social learning is a fundamental shift in how people work leveraging how we have always worked, now with new, more humanizing tools, accelerating individual and collective reach, giving us the resources to create the organization, and the world, we want to live in.”


ISBN : 9781562869960 / ATD / 2015 / 2nd ed / 336p / pb / €21.95

Weyns Walter

Ideeën zijn het gedurfdst op het moment van hun ontstaan. Dat is ook zo voor ideeën ontsproten aan de sociologische verbeelding. Nooit liet het sociologisch denken zo'n ideeënrijkdom zien als bij haar grondleggers: Comte, Marx, Durkheim, Weber en Mead. Stuk voor stuk ambitieuze, gevaarlijke denkers, waarvan de ideeën tot op vandaag ons beeld van de maatschappij bepalen.

ISBN : 9789401418935 / LannooCampus / 2014 / 1ste editie

Gert van der Kolk - Marie-Josée Dries

Van der Kolk en Dries plaatsen met hun aanpak procesmanagement in een maatschappelijke context. Veel meer en vaker dan een aantal jaren geleden is die context voor procesdeelnemers onzeker, instabiel en onoverzichtelijk, en hebben zij elkaar nodig om werkbare oplossingen te vinden. Wat dat betekent voor betrokkenen, belanghebbenden en hun organisaties, daarover gaat dit boek.


ISBN : 9789023253891 / Van Gorcum / 2015 / 1ste editie

Elaine Biech (Red)

Comprehensive. Insightful. Definitive. The second edition ASTD Handbook is the most valuable resource you can own as a training and development professional.


ISBN : 9781562869137 / ASTD press / 2014 / 2nd editie

André Vyt

Het menselijk gedrag wordt hier bekeken vanuit een breed gezichtspunt op invloedfactoren en processen van ontwikkeling en leren. De auteur hanteert hierbij in sterke mate een evolutionaire bril, waarbij niet alleen de functionaliteit van aangeboren gedrag centraal staat, maar ook de interactie tussen aanleg en omgeving.

ISBN : 9789044131680 / Garant / 2014 / 1ste editie

Peggy De Prins

HRM tapt te veel uit het economisch vaatje (strategisch HRM). Dit boek put inspiratie uit het ethisch, sociologisch en transitiedenken en geeft hiermee HRM terug een menselijk en duurzaam gelaat. Het boek schetst de evolutie van een louter ‘goed’ HRM tot een duurzaam HRM, waar naast business performantie tevens het engagement en de positieve energie van werknemers centraal staan.

ISBN : 9789462921764 / Acco / 2015 / 1ste editie