Ralp Van Dam

Ralph van Dam heeft meermalen een bedrijf opgericht en ook weer van de hand gedaan - al dan niet vrijwillig. Hij werkte met vrienden, met familie, met interne en met externe investeerders. In elk bedrijf heeft hij successen gekend en mooie vruchten geplukt. Maar in iedere onderneming is hij ook belazerd - soms juist door de mensen die het dichtste bij hem stonden.

ISBN : 9789089654052 / Van Duuren / 2018 / 1ste editie

Femke Hogema

De financiële sector ondergaat grote veranderingen. Cloud software, robotic accounting en andere ontwikkelingen nemen een groot deel van het werk van boekhouders, accountants en fiscalisten over. Wil je als financieel professional in de nabije toekomst relevant blijven voor je klanten, dan moet je waarde toevoegen en werken aan de nieuwe invulling van jouw rol: wordt winstadviseur en help ondernemers winst te maken.

ISBN : 9789089654090 / VanDuuren / 2018 / 1ste editie

Janka Stoker - Harry Garretsen

Tegeltjeswijsheden, stappenplannen en vooral wijsheid achteraf: over leiderschap wordt met veel stelligheid geschreven en gesproken. Maar wat zijn nu werkelijk de factoren die maken dat een leider invloed uitoefent op zijn of haar omgeving?
Onderzoekers Stoker en Garretsen beantwoorden in dit boek de vraag hoe effectief leiderschap eruitziet. Verschijnt november 2018

ISBN : 9789047012047 / Business Contact / 2018 / 1ste editie

Patrick Schodts - Manu De Keuster - Wouter Machiels

A licence to play offers a practical handbook on how to create business impact through procurement. It shows the leaders of tomorrow how to stand out from the crowd. Today's world is disruptive and moving at an ever accelerating pace. Therefore, tomorrow's reality needs procurement innovators, allowing companies to stay afloat in this rapidly evolving reality, while avoiding COmpany MAlfunction.

ISBN : 9789463371278 / Pelckmans Pro / 2018 / 1st editie

Freek Vermeulen

Strateeg Freek Vermeulen, iemand met een scherp oog voor het absurde, biedt in Breaking Bad Habits hulpmiddelen aan om slechte praktijken op het spoor te komen en je organisatie ervan te vrijwaren. Maar hij laat bovenal overtuigend zien hoe het elimineren van populaire maar versleten ideeën, processen en strategieën nieuwe kansen creëert voor innovatie en groei.

ISBN : 9789462762480 / Vakmedianet / 2018 / 1ste editie

Simon Sinek

Met zijn bestseller Begin met het Waarom hielp Simon Sinek miljoenen lezers verder in hun carrière en hun persoonlijke leven. In Het oneindige spel geeft hij antwoord op de vraag: hoe blijf je de concurrentie voor in een spel zonder einde? Wat zijn de spelregels voor dit oneindige spel? Verschijnt in oktober 2018

ISBN : 9789047012153 / Business contact / 2018 / 1ste editie

Judith Webber - Hilke de Boer

Een effectieve en inspirerende manier voor het vormgeven van organisatieverandering van binnenuit, die nieuwe energie brengt in jezelf en in je organisatie. Verandering is een constante, ook in ons werk. Maar waarom is er dan weerstand, waarom zeggen mensen JA en doen ze NEE? Begrijpen waarom mensen dat doen is leuk, maar het is interessanter om erachter te komen wat je ertegen kunt doen, als leidinggevende én als medewerker. De auteurs zoeken de oplossing daarvoor niet in systemen en structuren, maar in de mensen zelf. Wie zichzelf en anderen in beweging wil brengen, moet eerst goed in de spiegel kijken. Zo kun je loskomen van vermeende verwachtingen, ontdekken hoe je jezelf en anderen aansteekt, en voorkomen dat het vuurtje dooft. Een verandering slaagt als mensen intrinsiek gemotiveerd zijn om mee te bewegen. Als die verandering ze iets brengt én als ze er zelf waarde aan kunnen toevoegen.


ISBN : 9789024423569 / Boom / 2018 / 1ste editie

Arvid Buit - Martin Appelo

Leiderschap is hot. Narcistische CEO's, woekerwinsten en graaiende en frauderende bestuurders staan dagelijks in de krant. Men verkettert de arrogantie van de 'alfawolven' van het bedrijfsleven. Maar kunnen we wel zonder hen? Verschijnt in oktober 2018

ISBN : 9789024422753 / Boom / 2018 / 1ste editie

Hans van der Loo - Patrick Davidson

Het boek dat verdergaat waar de megabestseller Kus de visie wakker stopte. Verschijnt in januari 2018


ISBN : 9789024403523 / Boom/Nelissen / 2018 / 1ste editie

Jim Stolze

Loods je organisatie vol zelfvertrouwen naar de toekomst met dit boek. Voortaan kun je prima beargumenteren welke algoritmen relevant zijn voor jouw branche. Het is tijd voor algoritmisering! Verschijnt november 2018

ISBN : 9789024403028 / Boom / 2018 / 1ste editie

Jan Hein Tempelman - Rijk Schildmeijer

Lean in de praktijk is een studieboek dat procesverbeteraars leert de Lean principes en tools in de praktijk toe te passen.

ISBN : 9789082102611 / The Lean Six Sigma Company / 2014 / 3de editie

Rijk Schildmeijer - Paul Suijkerbuijk

Six Sigma in de praktijk is een studieboek dat procesverbeteraars helpt om stap voor stap een Lean Six Sigma project in de praktijk met succes uit te voeren.

ISBN : 9789082102604 / The Lean Six Sigma Company / 2014 / 3de editie

Jonas Ridderstrale - kjell Nordstrom

This thought-leadership book argues that we can no longer do "business as usual" but need to be more innovative. It aims to prove that people are the source of any company's competitive advantage.

ISBN : 9780273659073 / Prentice Hall / 2002 / 1ste / 188p / pb

Larry Downes - Chunka Mui

When technologies, products, and services converge in radical, creative new ways, a killer app emerges - a new application so powerful that it transforms industries, redefines markets, and annihilates the competition.

ISBN : 9781578512614 / Harvard Business Scholl Press / 2000 / 1st / 246p / pb / €19.95

Dave Ulrich - Steve Kerr - Ron Ashkenas

Implement GE's legendary Work-Out technique for solving organizational problems fast...--and get fast, GE-like results-- in your organization.ion.

ISBN : 9780071384162 / McGraw Hill / 2002 / 1st editie

Steve Coll

In Private Empire Steve Coll investigates the largest and most powerful private corporation in the United States, revealing the true extent of its power. ExxonMobil's annual revenues are larger than the economic activity in the great majority of countries. In many of the countries where it conducts business, ExxonMobil's sway over politics and security is greater than that of the United States embassy. In Washington, ExxonMobil spends more money lobbying Congress and the White House than almost any other corporation. Yet despite its outsized influence, it is a black box.

ISBN : 9781594203350 / Penguin Press / 2012 / 1st / 680p / hc €34.95 / nu €19.95

Michael Hammer

It's time for business to get serious again. The 90s are over, and with them the time for frivolous ideas: that the Internet changes everything, that entrepreneurship is the answer, that success is easy. Tough times - that is, normal times - are back. Money is tight, competition is intense and customers are more demanding than ever.

ISBN : 9780712614566 / Random House Business Books / 2001 / 1st / 268p / hc / €24.95 / nu €14.95

Clayton Christensen

The Innovator's Dilemma demonstrates why outstanding companies that had their competitive antennae up, listened astutely to customers, and invested aggressively in new technologies still lost their market dominance. Drawing on patterns of innovation in a variety of industries, the author argues that good business practices can, nevertheless, weaken a great firm.

ISBN : 9780875845852 / Harvard Business School Press / 1997 / 1st / 226p / hc / €29.95 / NU €19.95

Clayton Christensen - Michael Raynor

In The Innovator’s Solution, Clayton Christensen and Michael Raynor expand on the idea of disruption, explaining how companies can and should become disruptors themselves. This classic work shows just how timely and relevant these ideas continue to be in today’s hyper-accelerated business environment..

ISBN : 9781578518520 / Harvard Business School Press / 2003 / 1st / 3049 / hc / €29.95 / nu €19.95

Leandro Herrero

Most conventional ‘change management’ programmes fail. This is mainly due to the fact that they are often based on wrong assumptions such as: . When we change the process/system, people will change their behaviour ; changes need to come from the top and filter down; big changes need big actions; cultural change is a painful, long-term process with no short-term results. All these assumptions are flawed.

ISBN : 9781905776054 / Meetingminds / 2008 / 2nd editie