Esther de Haan - Eva Beerends

'Organisatieontwikkeling met Theory U' is een handig praktijkboek, dat gebruikt kan worden naast het boek Theory U van Otto Scharmer. Theory U beschrijft een model dat gaat over hoe je werkelijk kunt vernieuwen.

ISBN : 9789024400850 / Boom/Nelissen / 2011 / 1ste editie

Anne-Marie Frisque

Vroeg of laat krijgt iedereen in zijn leven te maken met moeilijke omstandigheden die stressgerelateerd zijn. De kracht van stress zoekt naar de oorzaken van stress in onszelf en is heel oplossingsgericht.

ISBN : 9789490382520 / Witsand / 2011 / 1ste editie

Koen Van Laer - Marijke Verbruggen - Maddy Janssens

Meer dan ooit tevoren worden er inspanningen geleverd om de kansen op werk van diverse groepen te vergroten. Dit moet leiden tot een evenredige participatie op de arbeidsmarkt van kansengroepen zoals vrouwen, ouderen, mensen van allochtone afkomst of mensen met een arbeidshandicap.

ISBN : 9789033484568 / Acco / 2011 / 1ste editie

Henk Thierry

Volgens welke uitgangspunten en met behulp van welke systemen belonen bedrijven hun managers en personeelsleden? En wat voor resultaten zijn daarmee bereikt?

ISBN : 9789023244745 / Van Gorcum / 2011 / 4de editie

Dirk-Jan De Bruijn

Als publieke sector kunnen we niet erg trots zijn op onze veranderhistorie. Het aantal verandertrajecten dat succesvol wordt afgerond, blijft fors onder de maat. En dat komt vooral door een te traditionele aanpak.

ISBN : 9789023248194 / Van Gorcum / 2011 / 1ste editie

Aukje Nauta

Arbeidsrelaties zijn vol conflicten, zowel de individuele relaties op de werkvloer als de collectieve verhoudingen tussen sociale partners. De kans op conflict neemt almaar toe, omdat arbeidsrelaties voortdurend veranderen. Organisaties reorganiseren, werknemers zijn divers en mondig en er is een wildgroei aan contractvormen ontstaan.

ISBN : 9789023248163 / Van Gorcum / 2011 / 1ste editie

Jelle Dijkstra

Om als HR-professional goed beslagen ten ijs te komen, is een gedegen theoretische kennis van de nieuwste inzichten op het vakgebied noodzakelijk. Managers verwachten in toenemende mate van HR-professionals dat zij met hen meedenken over hoe bedrijfsdoelstellingen het best kunnen worden gerealiseerd.

ISBN : 9789023247371 / Van Gorcum / 2011 / 2de editie

Eelke Pol

Strategisch HRM gaat over veranderkunde. Eelke Pol behandelt zeven praktische verandertools, die de lezer helpen om strategisch HRM in de eigen organisatie te realiseren.

ISBN : 9789023248460 / Van Gorcum / 2011 / 2de editie

Nanette Hagedoorn - Monique Hampsink

Mensen zijn hét belangrijkste kapitaal van een gezonde organisatie. Daarom is het cruciaal om het juiste personeel op de juiste plek te krijgen. 'Goed geselecteerd' helpt managers winst te boeken met een compleet nieuwe aanpak van sollicitatieprocedures.



ISBN : 9789052618401 / Academic Service / 2011 / 1ste editie

Marc Vermeulen

Onder de deur vormt de neerslag van een uniek experiment. Marc Vermeulen onderneemt een tocht naar elf abdijen met telkens een andere drukbezette leidinggevende gedurende twee dagen.


ISBN : 9789081457514 / Charlotte / 2011 / 1ste editie

David Molden

Companies today stand or fall, not by the efficiency of their processes and systems, but by the talent of their people. By using the techniques of NLP you can develop talent and achieve success.



ISBN : 9780273707905 / Prentice Hall / 2007 / 2th editie

Timothy Ferriss

Of je nu een overwerkte loonslaaf bent of een ondernemer die klem zit in het succes van zijn bedrijf, dit revolutionaire boek wijst je de weg naar een nieuw leven van weinig werkuren, veel vrije tijd en geld in overvloed.



ISBN : 9789022578612 / De Boekerij / 2017 / 17de editie

Herman Baert - Karel De Witte - Natalie Govaerts - Geert Sterck

Het boek is een praktische gids voor wie betrokken is bij het beleid van leren en VTO in organisaties: o.a. directies, VTO-coördinatoren, personeelsverantwoordelijken en opleidingsmanagers. Het biedt een leidraad voor het opstarten en verder optimaliseren van het leren binnen de eigen organisatie.

ISBN : 9789044128215 / Garant / 2011 / 1ste editie

Patricia Cichocki - Christine Irwin

Organization Design provides a complete road map to design and delivery and covers areas including: job design, sizing the organization and change management.



ISBN : 9780749462567 / Kogan Page / 2011 / 1st / 278p / pb / €44.95 / nu €24.95

Kenneth Fee

101 Learning and Development Tools is an easy-to-use guide to all the tried-and-tested techniques to make your learning and development more effective. It covers a broad range of techniques for managing, designing, delivering and evaluating learning at all levels

ISBN : 9780749461089 / Kogan Page / 2011 / 1st / 258p / pb / €49.95 / nu €24.95

Jane Newell Brown

The Complete Guide to Recruitment provides comprehensive information on every stage of recruitment, including; advertising, selection, assessment and induction as well how to create a recruitment strategy

ISBN : 9780749459741 / Kogan Page / 2011 / 1st editie

Michael Armstrong

Armstrong's Strategic Human Resource Management provides unique practical guidance on implementing the complex HR business strategies that have been formulated by practitioners, academics and consultants

ISBN : 9780749463946 / Kogan Page / 2011 / 5th / 314p / pb / 45.95 / nu €19.95

Harry Sherrard

Human Resources Disputes and Resolutions gives the Human Resources professional lots of practical information about employment law by using case studies.



ISBN : 9780749449636 / Kogan Page / 2007 / 1st / 196p / pb / €33.95 / nu €19.95

Albert Bernstein

Roddelende collega's, lastige managers en chagrijnige klanten kunnen je slapeloze nachten bezorgen...Een 'zieke' werkomgeving is slecht voor je gezondheid en je carrière.

ISBN : 9789043021876 / Pearson / 2011 / 1ste editie

Harry Hendrix

In dit werkboek laat de auteur de lezer via praktijksituaties kennismaken met de belangrijkste sociologische theorieën omtrent sociaal gedrag, socialisatie, groeperingen, cultuur, macht, sociale ongelijkheid, sociale verandering en sociaal onderzoek.

ISBN : 9789024416936 / Nelissen / 2006 / 13de editie