Gertrude Smit - Henk Verhoeven - Arnold Driessen

Personeelsselectie heeft zich tot een echt vak ontwikkeld, dat veel meer omvat dan het simpelweg matchen van een persoon en een functie. Dit boek verschaft bovendien nieuwe inzichten daar het onderwerp in een breder perspectief geplaatst wordt door verbindingen met contextontwikkelingen te leggen.

ISBN : 9789023241980 / Van Gorcum / 2008 / 2de editie

Jelle Dijkstra

Van HR-professionals wordt in toenemende mate verwacht dat zij met het topmanagement meedenken over hoe bedrijfsdoelstellingen het best kunnen worden gerealiseerd. Hiervoor is een gedegen theoretische kennis van de nieuwste inzichten op het vakgebied van HRM noodzakelijk.

ISBN : 9789023244141 / Van Gorcum / 2008 / editie

Joop Schmit - Paul Jansen - Lucas van Wees

Dit boek is een handleiding voor het ontwikkelen van een eigen manier van beoordelen als managementinstrument. Het gaat uit van het intern ondernemerschap. Op basis van afspraken worden resultaten geleverd. Deze resultaten kunnen door de manager en de medewerker objectief worden vastgesteld.

ISBN : 9789024413409 / Nelissen / 2002 / 4de editie

B J de Rooij

Adviseren is steeds meer de taak van de personeelswerker. Om advisering tot een succes te maken moet de adviseur rekening houden met uiteenlopende factoren. De aspecten die een belangrijke rol spelen bij advisering komen hier aan bod.

ISBN : 9789024413508 / Nelissen / 2001 / 2de editie

J L Noomen

Deze uitgave is bedoeld als oefenmateriaal bij het boek “Integraal Personeelsmanagement”. Het oefenmateriaal draagt bij aan het ontwikkelen van de praktische vaardigheden van de personeelsfunctionaris.

ISBN : 9789024413805 / Nelissen / 2002 / 4de editie

Ton Rijkers

In dit boek leest u over de weerbarstige praktijk van het bedrijf Staver BV, waar na een reorganisatie succes uitblijft. Aan de hand van gesprekken blijkt dat de omslag van de cultuur is achtergebleven. Stap voor stap krijgt u inzicht in de acties die nodig zijn om het bedrijf een cultuurdoorstart te laten maken.

ISBN : 9789024414000 / Nelissen / 2000 / 3de editie

de Vries-Geervliet Liet

Dit boek gaat over de rol die de persoonlijkheid speelt in de samenwerking. Vooreerst worden de algemeen psychologische processen beschreven die een belangrijke rol spelen bij het omgaan met elkaar. Aan de hand van een persoonlijkheidstypologie (gebaseerd op Jung) geeft de auteur inzicht in diverse mogelijke reactiepatronen van mensen. Ook worden de verschillende manieren van leren beschreven en in verband gebracht met deze persoonlijkheidstypologie.

ISBN : 9789024414314 / Nelissen / 2004 / 3de editie

Gerda de Leeuw

Verandering is noodzakelijk. De vraag is hoe? Ontwikkelen of overleven? Ontwikkelen gebeurt door het heft in eigen handen te nemen, door in beweging te komen. Met de “Integratieve” methode uit “Ontwikkeling van zelfsturing in organisaties” kan een ontwikkelingsproces van zelfsturing op gang gebracht worden.

ISBN : 9789024414345 / Nelissen / / 2de editie

Joop Schmit

Door resultaatgericht werkafspraken te maken en de medewerker daarop te waarderen en te belonen komt de toegevoegde waarde van medewerkers concreet tot uitdrukking in het salarisniveau. Het kan salarisverschillen sociaal acceptabel en bedrijfsmatig rendabel maken.

ISBN : 9789024414864 / Belissen / 2003 / 1ste editie

Mieke Janssen

Werken met multiculturele teams komt steeds meer voor en daarmee groeit de behoefte aan intercultureel personeelsbeleid. Stap voor stap wordt in dit boek uitgewerkt hoe dit beleid zodanig gestalte kan krijgen dat de culturele diversiteit gebruikt kan worden als een meerwaarde in de samenleving om tot succesvolle bedrijfsresultaten te komen.

ISBN : 9789024416264 / Nelissen / 2006 / 3de editie

Noomen J L

Personeelsproblemen blijken pas goed opgelost te kunnen worden als ze gezien worden in samenhang met de organisatiecontext. Personeelsmanagement vergt dus een integrale benadering die verband legt tussen het uitvoerend personeelswerk, het sociaal beleid en de organisatiecontext. In de tiende druk van dit standaardwerk wordt ook veel aandacht besteed aan de “nieuwe” rol van personeelsmanagers: in toenemende mate hebben ze een adviserende rol bij strategisch management. Ook is er in deze 10de editie meer aandacht voor competentiedenken en persoonlijke ontwikkelplannen.

ISBN : 9789024416660 / / 2004 / 10de editie

Lyda de Rooij

Iedere organisatie in de non-profit heeft te maken met ziekteverzuim als gevolg van stress of burn-out. Dit boek reikt handvatten om dit ziekteverzuim te voorkomen of op te lossen. Met een specifieke checklist (COWI) kan deze werkstress in kaart gebracht worden en kan een plan ter verbetering worden opgesteld. O P Bestelling 3261 Stad Gent

ISBN : 9789024416844 / Nelissen / 2004 / 3de editie

Janssen Mieke

Dit is een aanvulling op “Integraal Personeelsmanagement” van J.L. Noomen. Het boek bevat oefeningen, gespreksmodellen en analysemodellen om met de concrete uitvoering van integraal personeelsbeleid aan de slag te gaan.

ISBN : 9789024416899 / / / editie

Iet van Slageren - Barbara van der Steen

De auteurs gaan in op de achtergronden en het gedrag van de huidige generatie hoogopgeleide dertigers, op de keuzeproblemen, de onevenwichtigheid tussen de emotionele en de professionele ontwikkeling, de bijzondere loopbaanpatronen die hierdoor ontstaan en de risico’s die veel dertigers daarbij lopen.

ISBN : 9789024416912 / Nelissen / 2004 / 1ste editie

Yvonne Vlasman

Hoe kunt u ervoor zorgen dat de investeringen die gedaan worden in leren en ontwikkelen voor zowel de organisatie als de medewerker nuttig zijn en het gewenste resultaat opleveren? Over die vraag gaat dit boek.

ISBN : 9789024416929 / Nelissen / 2004 / editie

Jan Plug

Vanuit diverse gezichtspunten wordt de relatie tussen arbeid en gezondheid behandeld. Een beter inzicht in deze relatie stelt u in staat te begrijpen waarom bepaalde preventieve maatregelen meer succes hebben dan andere en waarom bepaalde maatregelen hooguit tot verschuiving van problemen leiden.

ISBN : 9789024417278 / Nelissen / 2006 / 1ste editie

Maarten Kouwenhoven

Voor een strategie is kennis nodig, in de vorm van theorieën, methodiek en procedures. Dit boek reikt die kennis aan en beschrijft hoe coach en gecoachte, medewerker en leidinggevende die informatie kunnen gebruiken. De auteur maakt duidelijk hoe de lezer het beste kan halen uit zichzelf, uit anderen of uit een team, afdeling of bedrijf.

ISBN : 9789024418008 / Nelissen / 2012 / 4de editie

Marga van den Ham

Met dit boek nodigt de auteur professionals uit na te denken over manieren waarop zij mensen kunnen coachen in hun zoektocht naar passend werk. De auteur introduceert een nieuw begrip : Duurzame Coaching : een werkwijze waarbij de coach een "luie expert" mag zijn ; expert in het goed en soepel laten verlopen van gesprekken , "lui" door de bal waar mogelijk terug te spelen naar de cliënt.

ISBN : 9789024418091 / Nelissen / 2008 / 1ste editie

Stephen Covey

Dit boek, oorspronkelijk gepubliceerd in 1989 is nog steeds een bestseller. De zeven eigenschappen: wees proactief, begin met het einde voor ogen, belangrijke zaken eerst, denk in termen van winnen/winnen, probeer eerst te begrijpen … dan begrepen te worden, werk synergetisch en hou de zaag scherp vormen al jarenlang en wereldwijd een inspiratiebron voor zowat iedereen die betrokken is bij het managen van bedrijven en organisaties, profit en non-profit.

ISBN : 9789047054641 / Business Contact / 2015 / 76ste editie

Brian Becker - Mark Huselid - Dave Ulrich

Op basis van de succesvolle Balanced Scorecard hebben de auteurs een nieuwe methodiek ontwikkeld, de HR-Scorecard. Daarmee kan human resources ingepast worden in de algemene strategie van bedrijven en kan men human resources managen als een onderdeel van het bedrijfskapitaal.POD

ISBN : 9789025415044 / Business Contact / 2007 / 6de editie