Peter Cheese - Robert Thomas - Elisabeth Craig

Talent in the workplace is increasingly identified as a key factor in determining success. If effectively managed it has the potential to be a productive resource capable of adding value and competitive advantage to your organization. This book presents various approaches to talent. Subjects such as talent and knowledge management, employee engagement, recruitment challenges, the globalization of workforces and the changing demographic and social factors of workforces, and managing virtual workforces are covered, creating a thorough exploration of talent and a vital read to put you on your way to creating a talent powered organization.

ISBN : 9780749449902 / Kogan Page / 2007 / 1ste / 278p / hc / €39.95 / nu €19.95

Eigenhuis - van Dijk Ap - Rob

High Performance Business Strategy is designed to help senior management analyze the weak points in a business and focus HR on transforming problem areas by maximizing staff and business performance. Using as its starting point a unique online holistic checklist to identify areas of corporate weakness, the book shows you to interpret the results and deliver HR strategies that will revolutionize performance.

ISBN : 9780749450137 / Kogan Page / 2007 / editie

Michael Armstrong - Ann Cummins

Valuing roles offers practical advice on how to determine employee worth, as well as how to structure and implement methods that recognize it. The book hifglights the benefits and risks of the different approaches businesses can use, putting job evaluation into perspective and demonstrating how it links to other people, pay-related processes, systems and policies, ensuring a transparent framework for talent management.

ISBN : 9780749450779 / Kogan Page / 2008 / 1sth / 328p / hc / €39.95 / nu €19.95

Roger Schwarz

In this revised edition of Roger Schwarz's best-selling book, he provides a clearly defined set of basic principles to help facilitators develop sound, valued based responses to a wide range of unpredictable situations. It also includes advice on how to work with outside consultants and facilitate within one's organization, and a groundbreaking section on facultative leadership.

ISBN : 9780787947231 / Jossey Bass / 2002 / 2nd / 408p / hc / €36.95 / nu €24.95

Fitz-Enz Jac

With employees cost often exceeding 40 per cent (and even more) of corporate expense, measuring the value of this human capital is essential. This publication reveals how to do it and helps managers determine how to invest most effectively in human productive potential.

ISBN : 9780814405741 / / 2000 / editie

Ralp Christensen

For all the theories and talk about making HR a strategic component of business, in most organizations it’s still viewed as a support function – and a costly one of that. This book presents a nine-step roadmap to making HR a true strategic partner and for turning HR into a crucial component of success.

ISBN : 9780814408674 / / 2005 / editie

Pfeffer Jeffrey

This book examines why conventional wisdom is wrong and asks us to rethink the way managers link people with organizational performance. This work builds a business case for managing people effectively – because it makes for good corporate policy and it results in good performance and profits. It provides guidance for managing people more profitable. a
ISBN : 9780875848419 / Harvard Business School Press / 1998 / 1st / 346p / hc / €29.95 / nu €19.95

Charles O'Reilly - Jeffrey Pfeffer

This book explains that the source of sustained competitive advantage exists within organizations. The authors argue that how a firm uses talent is more important than how the firm attracts talent. It provides case studies of organizations in disparate industries to explain how long-term success comes by aligning good people management and corporate strategy.

ISBN : 9780875848983 / Harvard Business School Press / 2000 / 1st / 286p / hc / €29.95 / nu €19.95

John Boudreau - Peter Ramstad

Is your talent strategy a unique competitive advantage? This book shows how organizations can uncover talent contributions, strategically differentiate their HR practices and metrics, and optimally allocate talent to create value.


ISBN : 9781422104156 / Jossey-Bass / 2007 / 1st /258p / hc / €34.95 / nu €19.95

Peter Cappelli

Finding, retaining, and growing talents counts among the toughest business challenges. To address this concern many executives are turning to talent management practices that no longer works because the environment they were tailored to no longer exists.

ISBN : 9781422104477 / HBSP / 2008 / 1st / 282p / hc / €24.95

David Cooperrider - Diana Whitney - Jacqueline Stavros

One of today's most popular change methods, Appreciative Inquiry (AI) has been used to undertake transformational initiatives in dozens of organizations, ranging from McDonald's to the U.S.Navy to Save the Children. The assumption of AI is simple : Every organization has something that works right - things that give it life when it is vital, effective, and successful. AI begins by identifying this positive core and connectiong organizational visions, plans, and structures to it in ways that heighten energy and inspire action for change

ISBN : 9781576754931 / Berreth-Koehler / 2008 / 2nd / 454p / pb / €49.95

Tom Rath

To help people uncover their talents, Gallup introduced the first version of its online assessment, StrengthsFinder, in 2001 which ignited a global conversation and helped millions to discover their top five talents.



ISBN : 9781595620156 / Gallup Press / 2017 / 2nd editie

Lou Van Beirendonck

Ce livre permet d’établir les profils de compétences et de les évaluer. Il fournit également un aperçu réaliste du développement des compétences. Cas pratiques, exemples issus d'études et derniers développements complètent utilement l'ouvrage.


ISBN : 9782804150099 / De Boeck / 2006 / 1er ed / 170p / pb

Emmanuel Doutrepont

Ce livre vous offre un relevé de modalités salariales présentes dans les collections collectives de travail. La technique, l'effet des couts, les consequences economiques et les aspect en maniere des negociations sur des techniques salariales souvent appliquees s'ensuivant.

ISBN : 9782874032257 / Die Keure / 2009 / 1ste editie

Gerard J Bergenhenegouwen - E A M Mooiman - H H Tillema Gerard

In dit standaardwerk wordt beschreven op welke wijze organisaties zowel strategisch opleiden als strategisch leren kunnen organiseren en ondersteunen. Het bevat theorie en praktische tips die nodig zijn om een goede leerinfrastructuur en een ontwikkelingsgerichte cultuur te realiseren binnen sterk veranderende organisaties.

ISBN : 9789001764210 / Noordhoff / 2010 / 4de editie

Roland Vermeylen

In Salto Humano gaat Roland Vermeyelen op zoek naar hoe circusmensen een bron van inspiratie kunnen zijn voor ons persoonlijke en professionele leven. Hij pleit voor een veeleisende en eerlijke manier van leven, voor toewijding en onvoorwaardelijk engegement, voor durf en moed.Hij gaat op zoek naar het eigene in mensen, groepen en organisaties. Het maakt Salto Humano tot een inspirerend boek voor wie strefft naar uitzonderlijke prestaties.</

ISBN : 9789020939859 / Lannoo / 2002 / 3de editie

Georges Anthoon

Georges Anthoon (HR Manager van het Jaar in 2001) reikt tactieken en strategieën aan om zelf je loopbaan te sturen in de richting die je wenst. Tegelijk legt hij uit hoe je (werk)stress vermijdt en je privé geluk op één lijn kunt brengen met professioneel succes.

ISBN : 9789020967142 / LannooCampus / 2007 / 3de editie

Claus Mark

Sinds het Generatiepact weten we dat we voortaan langer zullen mogen of moeten werken. Dit boek is geschreven op maat van de 50plussers en geeft een antwoord op vragen als: Hoe kun je je werkvreugde of motivatie verhogen? Hoe zorg je ervoor dat je werk uitdagend blijft? Hoe ga je om met veranderende werkomstandigheden?

ISBN : 9789020972122 / Lannoo / 2007 / 1ste editie

Bas van de Haterd

De werkmodellen die vandaag de dag gebruikt worden stammen nog uit het industriële tijdperk, waar gewerkte tijd het belangrijkste meetinstrument was voor de geleverde arbeid, en gezamenlijke aanwezigheid onmisbaar werd geacht voor een optimaal productieproces. 'Werken met nieuwe stijl' is het anders organiseren van werk, zodanig dat het beter aansluit bij de informatie- en creativiteitgedreven beroepen.

ISBN : 9789022996980 / Bruna / 2011 / 2de editie

Carsten de Dreu

'Bang voor conflict' biedt studenten, managers, adviseurs en andere professionals een gedegen overzicht van de psychologische grondslagen van conflicten in organisaties. Het gaat op toegankelijke wijze in op vragen als 'Waarom escaleren conflicten?', 'Welke effecten hebben arbeidsconflicten op de gezondheid van werknemers?',

ISBN : 9789023241096 / Van Gorcum / 2008 / 1ste editie