Gunnar Michielsen

Heb je aan het einde van een lange en vermoeiende werkdag ook vaak het gevoel dat je hard hebt gewerkt, maar nauwelijks iets van belang hebt verricht? Daar hebben je overvolle inbox en je alomtegenwoordige smartphone vast veel mee te maken. Verschijnt november 2016

ISBN : 9789401438506 / LannooCampus / 2016 / 1ste editie

Luc Rademakers

In Afspraak aan de meet worden cols bedwongen, grenzen opgezocht en verlegd. Wie fietst, maakt een oefening in zelfstandigheid, doorzettingsvermogen en prestatiegerichtheid: capaciteiten die je stuk voor stuk helpen om een betere manager of ondernemer te zijn. Je leert hoe je, als een echte flandrien, bouwt aan succes, het vasthoudt en het de baas blijft.

ISBN 9789401458825 / LannooCampus / 2019 / 1ste editie / 200p. / pb /

Ann De Bisschop

In dit boek laat wellbeing director van Medialaan Ann De Bisschop twaalf experten aan het woord. Zij formuleren een antwoord op vragen waar werknemers én werkgevers mee zitten: wat zijn de oorzaken en symptomen van stress? Hoe kan ik mezelf weerbaar maken? Hoe verhoog je je productiviteit? Wat is het belang van een goede leider? Is multitasken echt zo slecht? En wat kan gezonde voeding en voldoende bewegen betekenen voor je concentratie en energiepeil?


ISBN : 9789089317964 / Borgerhoff&Lamberigts / 2017 / 1ste editie

Rolf Baarda

Functies zijn steeds minder vastomlijnd. Tegenwoordig wordt het werk vaker in wisselende rollen gedaan met als enige constante de medewerker, hoewel ook die in zijn eigen groei niet stil mag blijven staan. Bestaande beloningssystemen schieten dan tekort. In de dynamiek van moderne bedrijven zijn zij veel te statisch, te tijdrovend en te kostbaar bovendien. Wie daarvan af wil, dient de grondslag van het salaris te veranderen. Niet de functie is dan nog langer de basis, maar de toegevoegde waarde van de individuele medewerker.

ISBN : 9789089654458 / VanDuuren / 2019 / 1ste editie

Boskma - Buizer - van de Hoef - Peters - Zelen

Steeds meer organisaties zetten de stap naar wendbaar werken met als doel sneller te kunnen inspelen op veranderende omstandigheden en de behoeften van de klant, burger, patiënt of cliënt. Maar wat betekent deze agile transformatie voor de rol van HR? Is er nog wel plek voor een HR-afdeling als agile teams veel zaken zelf gaan regelen?

ISBN : 9789492790026 / Nubuz / 2017 / 1ste editie

Mike Hoogveld

In dit boek laat agility-expert Mike Hoogveld zien wat we kunnen leren van slimme start-ups en andere succesvolle innovatieve organisaties. Aan de hand van wetenschappelijke inzichten en praktijkvoorbeelden beschrijft hij hoe je je eigen organisatie agile maakt, door te focussen op continue verbetering. Daarmee geeft hij heel concreet antwoord op die uiterst cruciale vraag waar zoveel organisaties mee worstelen: hoe vergroten we onze wendbaarheid?

ISBN 9789089653185 / Van Duuren / 2016 / 1ste editie / 256p. / pb /

Rad, Nader K.

Dit boek is een eenvoudig te begrijpen handleiding voor iedereen die meer wil weten over de concepten van Agile en het Scrum framework door:
- de achtergronden te begrijpen achter de verschillende aanpakken in plaats van alleen te leren wat de do’s en don’ts zijn, en
- de diversiteit van de Agile concepten te begrijpen in plaats van alleen de laatste trends.

ISBN 9789401807937 / Van Haren / 2022 / 240p / pb

Dolman, Adrie

Een succesvolle agile coach kijkt naar de organisatie als een systeem en neemt hierin de rol van systeemontwikkelaar op zich. Hij faciliteert een organisch proces waarmee oude patronen worden doorbroken en de agile organisatie ontstaat. Deze systeembenadering heeft als uitgangspunt het mentale model en de zingeving van de mensen die onderdeel uitmaken van het systeem.


ISBN : 9789024434299 / Boom / 2020 / 1ste editie

van Lieshout - Hendrik-jan van der Waal - Astrid Karsten - Rini van Solingen

Steeds meer organisaties stappen integraal over op Agile. Dat lijkt in eerste instantie slechts het oppakken van een andere werkwijze. Echter, na verloop van tijd blijkt altijd dat diepe wendbaarheid vraagt om een complete kanteling en dus een volledige transformatie van de hele organisatie. De vraag is: hoe voer je zo’n bedrijfsbrede transformatie naar Agile door? En wat zijn de randvoorwaarden om een dergelijke transformatie succesvol te laten verlopen?

ISBN : 978902442760400 / Boom / 2019 / 1ste editie

Mark Layton

Er komt steeds meer druk te liggen op de implementatie van nieuwe software in je bedrijf - dat moet almaar sneller. Agile voor Dummies helpt je daarbijUniversity voor zijn projectmanagement.

ISBN 9789045350509 / BBNC / 2015 / 1ste editie / 360p. / pb /

Dion Kotteman - Henry Portman - Bert Hedeman

Agile is hot. In korte tijd heeft de methode stad en land veroverd. Het wordt allang niet meer alleen gebruikt bij IT-projecten, maar ook bij procesverbetering, de versnelling van innovatie, de ontwikkeling van nieuwe producten en tal van andere projecten. Met agile gaat je project beter en je levert eerder op wat wordt gevraagd. Niets mis mee toch? Agile is echter niet altijd de heilige graal.

ISBN 9789089653956 / Van Duuren / 2017 / 1ste editie / 126p. / hc /

Aty Boers

Agile-lean organisatiecoaching (ALOC) gaat in op de interventies, methoden, kwaliteiten en competenties die bij deze vorm van coaching horen. Het boek is bestemd voor mensen die ALOC als professie willen ontwikkelen, maar is ook zeer bruikbaar voor agile coaches, adviseurs, teamcoaches en verandermanagers.

ISBN : 9789024427727 / Boom / 2019 / 1ste editie

Jan Dirk van der Ploeg

Wanneer kunnen we spreken van agressie? Is dat al het geval als iemand een grote mond opzet tegen een ander of is het pas aan de orde als iemand een ander een flinke klap verkoopt? De meningen lopen uiteen, omdat agressie zich op verschillende manieren kan uiten en zich in verschillende situaties kan voordoen. Ook de theorieën over agressie zijn niet gelijkluidend. Maar over één ding is men het doorgaans wel eens: agressie is iets negatiefs en wordt gezien als verwerpelijk.



ISBN : 9789047701651 / Lemniscaat / 2009 / 1ste editie

Jan van der Ploeg

Agressie is een probleem waarmee ouders, leerkrachten en hulpverleners dikwijls geen raad weten. Agressieve kinderen en jongeren blijken moeilijk te behandelen.


ISBN : 9789036806343 / Springer / 2014 / 1ste editie

F. Bouckaert - M. Robberechts - M Durnez - F. De Vleeschouwer - R.Lekeu - M. Van De Wiele

Ouderen en agressie, het lijken twee begrippen die op het eerste zicht niets met elkaar te maken hebben. De realiteit is echter anders.


ISBN : 9789059282186 / Kluwer / 2003 / 1ste editie

Fee van Delft - Lambert Rooijendijk - Nico Sjerps

Mensen die, vrijwillig of onvrijwillig, in instellingen verblijven krijgen beperkingen opgelegd. Dat kan agressie oproepen. Tevens worden er de laatste tijd steeds agressievere cliënten in instellingen opgenomen.

ISBN : 9789024413898 / Nelissen / 2003 / 3de editie

Erik Van Tilburg

Agressie is geen eenduidig begrip. Of we bepaald gedrag als agressie ervaren, wordt medebepaald door de maatschappelijke beeldvorming rond agressie, de opvattingen die mensen daarover hebben en de inzichten van de wetenschap. Dit boek handelt hoofdzakelijk over negatieve agressie. Dit zijn alle vormen van gedrag waarmee een individu iemand anders of zichzelf benadeelt.

ISBN : 9789044114300 / Garant / 2012 / 1ste editie

Gerard de Bruin

Blijven zeuren, niet willen luisteren, alles ter discussie stellen, geen ‘nee’ accepteren, schelden, dreigen, intimideren en soms zelfs fysiek geweld. Professionals krijgen tijdens hun werk steeds vaker te maken met grensoverschrijdend en agressief gedrag.



ISBN : 9789024400638 / Nelissen / 2011 / 1ste editie

Aad Klaassen

Dienstverlenende organisaties hebben steeds meer te maken met agressie. Of het nu sociale diensten betreft, deurwaarderskantoren of woningbouwverenigingen, alle zien zich in toenemende mate geconfronteerd met dit fenomeen. Hoe ga je met die agressie om?

ISBN : 9789013007107 / Kluwer / 2003 / 2de editie

Verbrugh, Hugo - Kips Maud

Materiaal voor de vorming van een oordeel over alternatieve geneeswijzen

ISBN 9789077070369 / Klement / 2004 / 222p / pb