Marcolien Huybers

Het 'Hoe-boek voor de trainer' bevat informatie over hoe mensen leren en welke rol u als trainer daarbij hebt. Het boek biedt u een heldere structuur voor het ontwikkelen van een leertraject of training: van opleidingsvraag tot concreet leertraject.

ISBN : 9789462722583 / Thema / 2014 / 2de editie / pb

Rupert Spijkerman - Margriet Bienemann

In dit praktische boek staan veertig verrassende werkvormen die u als loopbaanbegeleider, trainer of coach toe kunt passen bij cliënten met loopbaanvragen. Welke dilemma's houden uw cliënten gevangen? Wat zijn de patronen waarmee zij hun kansen blokkeren? Wat moet er gebeuren voor ze echt tevreden zijn over hun leven en loopbaan

ISBN : 9789058716811 / Thema / 2009 / editie

Otto Scharmer

Theorie U gaat over persoonlijk leiderschap, met als kernvraag: Hoe kan ik als mens een volstrekt eigen bijdrage leveren aan de maatschappij, die tegelijkertijd aansluit bij wat de omgeving echt nodig heeft? Otto Scharmer nodigt ons uit om de wereld op een nieuwe manier te zien. Hetgeen ons vaak weerhoudt om 'in het nu te zijn', is wat Scharmer onze blinde vlek noemt, een plek in ons innerlijk waaruit we handelen.

ISBN : 9789060386323 / Christofoor / 2010 / editie

ten Have

In dit boek zijn zestig managementmodellen samengebracht. Een select gezelschap managers en adviseurs reflecteert op die modellen. Doel is zicht te geven op veelgebruikte, inspirerende en opvallende modellen, die zijn gekozen op basis van de voorkeuren en ervaringen van een groot aantal Nederlandse managers en adviseurs.

ISBN : 9789061559283 / / 2007 / 5de opl editie / hc

Bruno Savoyat

Meer efficiency door een betere organisatie en het beter gebruik van informatietechnologie. Bruno Savoyat geeft concrete handreikingen voor een betere organisatie.

ISBN : 9789066655201 / SWP / 2004 / 1ste editie

Theo Ijzemans - Coen Dirx

Piekeren over problemen, ergernissen, gevoelens van onmacht en onrecht. Veel mensen hebben dagelijks te maken met deze bronnen van spanning en onrust. Vaak leggen zij de oorzaak ervan bij de situatie zelf. 'Het ligt niet aan ons', denken ze.

ISBN : 9789058713100 / Thema / 2013 / 31ste editie

Peter Senge

In 1992 schreef Peter Senge reeds : "Vergeet die versleten ideeën over leiderschap; De meest geslaagde onderneming van de jaren negentig zal de 'lerende organisatie' zijn". Zijn basiswerk 'De Vijfde Discipline : De Kunst & Praktijk van de Lerende Organisatie' blijft een schitterende inspiratiebron.

ISBN : 9789071542541 / Scriptum / 1992 / editie

Max Herold

Onze samenleving is een smeltkroes van verschillende culturen aan het worden, met alle spanningen en botsingen van dien. Verkocht via boekwinkeltjes POD ?

ISBN : 9789074899222 / Symbolon / 2006 / editie

Alex Engel

In dit boek gaat Alex Engel in op de verschillende aspecten van het coachen door professionals. Hij zet de verschillende coachingsvormen en methodieken overzichtelijk op een rij en geeft er zijn visie op. Ook besteedt de schrijver aandacht aan het rendement van coaching en geeft hij aan wat de meerwaarde van coaching kan zijn ten opzichte van andere begeleidingsvormen. In de appendix vindt de lezer een aantal instrumenten die kunnen worden gebruikt om professionele coachingstrajecten voor te bereiden en te begeleiden.

ISBN : 9789074959032 / Life University / 2009 / 2de editie

Alex Engel

Dit is de vierdedruk van het standaardwerk voor professionele coaches en zij die kennis willen nemen van de tools en denkrichtingen die coaches zoal gebruiken. Alex Engel creëerde in samenwerking met zo'n veertig collega's coaches ....


ISBN : 9789074959049 / Life University / 2009 / 4de editie / 3vol

Rob Van Es

Wat is organisatiecultuur? Op welke wijze en onder welke voorwaarden is zo'n cultuur adequaat te veranderen? Welke trends tekenen zich daarbij af?

ISBN : 9789075458459 / Lenthe Publishers / 2008 / editie

Leike Van Oss - Jaap Van 't Hek

Organisaties veranderen. En organisaties veranderen soms ook niet, of niet precies zoals we dat zouden willen. Managers en adviseurs hebben vaak een groot geloof in de maakbaarheid van organisaties.
Als een verandering niet lukt, is dat meestal reden om een nieuwe verandering op gang te brengen, of een andere aanpak te kiezen. Het is zelden reden eens stil te staan bij waarom het blijft zoals het was, of niet wordt zoals men wil.
Onveranderbaarheid van organisaties gaat over de grenzen van de veranderbaarheid, ofwel de onveranderbare kant van organisaties. Wat maakt nu dat organisaties zich niet zomaar laten veranderen? Welke rol spelen mensen daarin? Wat doet macht? Welke systeemeigenschappen beschermen het bestaande? Welke rol speelt toeval?
Om deze en andere vragen te beantwoorden, laten de auteurs zich inspireren door essays van vooraanstaande wetenschappers uit acht wetenschapsgebieden, waaronder de biologie, taalkunde, bouwkunde en filosofie.
Ze komen tot de conclusie dat de onveranderbare kant noodzakelijk is voor het voortbestaan van organisaties en dat zicht op het onveranderbare een waardevolle aanvulling is in het veranderkundig denken.

ISBN : 9789075458473 / Mediawerf / 2009 / 2de editie

Hinoul Martin

Martin Hinoul maakt een analyse van de ontwikkeling van de kenniseconomie in de wereld. Hij toont meteen aan dat het voor Europa niet alleen uiterst moeilijk zal zijn de kloof met de Verenigde Staten te dichten, maar ook om de huidige kennisvoorsprong op Azië te behouden.

ISBN : 9789077129098 / De Cavalerie / 2005 / 1ste / 140 / pb

Hinoul Martin

De 21ste eeuw zal ook, maar niet alleen, deze van China zijn. Er is voor het opkomende China een plaats in de wereld van morgen, die ons echter niet noodzakelijk in een verliezende positie zal duwen.

ISBN : 9789077129210 / De Cavalerie / 2007 / 1ste editie

Van Beirendonck Lou

Deze publicatie geeft een bredere kijk op de achtergrond van assessment centers en ook veel nuttige tips , gesteund op de ervaringen van duizenden deelnemers.

ISBN : 9789077409022 / 3MI / 2003 / 1ste editie

Filip Vandendriessche - Jef Clement

Dit boek biedt een model voor de praktijk van leidinggeven. Het beschrijft een zeer effectief instrument om een groep of organisatie te inspireren en te dynamiseren: het helpt de leidinggevende om de organisatie haar werkelijke slagkracht te bezorgen.

ISBN : 9789077432037 / LannooCampus / 2016 / 17de editie / hc

Willemarck Patrick

Innovatie is een essentieel onderdeel van elk businessplan. Bedrijven moeten er permanent naar streven goederen en diensten te produceren van superieure kwaliteit. De auteur komt met een innoverend idee: het Edisonteam. Een team dat de twijfel cultiveert en zichzelf permanent in vraag stelt. Een team dat de bedrijfsleiding inspireert om telkens opnieuw de markt te blijven uitvinden. Een team dat de autoriteit wordt voor de ondernemingsfilosofie en gericht is op innovatie en duurzame uitvindingen. Deze publicatie werd in 2006 bekroond als “Managementboek van het Jaar”.

ISBN : 9789077432051 / Lannoo / 2006 / editie

Buelens Marc

Wetenschappers hebben het deel van onze hersenen gelokaliseerd waarmee wij plannen maken en die plannen ook uitvoeren: het executive brain of managementbrein. Het managementbrein (CEO-brein) zorgt ervoor dat je geheugen, je taalvaardigheid en je aandacht netjes samenwerken om een doel te bereiken. Maar ook om nauwkeurig vast te stellen waar je staat, waar je naartoe wilt en hoe je daar kan komen.

ISBN : 9789074432061 / Lannoo / 2007 / 2de editie / 180p / pb

Marc Buelens - Herman Van den Broeck

U wilt vlugger en juister beslissen? Dit boek laat u nadenken over de manier waarop u beslissingen neemt. Iedereen neemt dagelijks tientallen beslissingen en daar is heel wat ruimte voor verbetering.

ISBN : 9789077432075 / Lannoo / 2007 / 1ste / 160p / pb

Herman Van den Broek - Fannie Debussche

Teams zijn zonder meer de bouwstenen van de moderne organisatie. Niet alle teams zijn echter even effectief. In dit boek wordt geleerd hoe men beter kan inspelen op de mogelijkheden van teams.

ISBN : 9789077432082 / Lannoo / 2007 / 1ste / 160p / pb