Joop Schmit - Bob de Boers

Dit boek beschrijft een model voor het structureren van organisaties vanuit de economische betekenis van medewerkers. Deze aanpak biedt medewerkers ruimte om invloed te kunnen uitoefenen op de eigen werksituatie waardoor de ontwikkeling van een bedrijfsmatig effectieve organisatie bevorderd wordt.

ISBN : 9789024416141 / Nelissen / 2002 / 1ste editie

Mieke Janssen

Werken met multiculturele teams komt steeds meer voor en daarmee groeit de behoefte aan intercultureel personeelsbeleid. Stap voor stap wordt in dit boek uitgewerkt hoe dit beleid zodanig gestalte kan krijgen dat de culturele diversiteit gebruikt kan worden als een meerwaarde in de samenleving om tot succesvolle bedrijfsresultaten te komen.

ISBN : 9789024416264 / Nelissen / 2006 / 3de editie

Ton Rijkers

Dit boek maakt je duidelijk wat je competenties zijn. Je gaat op zoek naar je ambities en interesses of inventariseert je opleiding, ervaring en prestaties. Door het benoemen en beschrijven van concrete resultaten, het maken van opdrachten en de daaruit volgende bekwaamheden krijg je je competenties op een rij. Tevens krijg je inzicht in de competenties die je verder wilt ontwikkelen.

ISBN : 9789024416295 / Nelissen / 2005 / 3de editie

Rudy Vandamme

Een coach wil vooruitgang zien. Daarom is het van belang niet alleen te coachen bij de uitoefening van een specifieke taak, maar ook bij de ontwikkeling van het zelfsturend vermogen. Dit maakt mensen bekwaam om nieuwe taken zelf aan te pakken. De auteur biedt coaches een denkkader en methoden om de ontwikkeling van het zelfsturend vermogen bij anderen te stimuleren.

ISBN : 9789024416301 / Nelissen / 2007 / 4de editie

Pauline Schreuder - Marijke Lingsma

Dit is een boek voor officemanagers, directiesecretaressen en managementassistenten die willen groeien naar een managementtaak in hun functie. De auteurs geven theorieën en tips om medewerkers te coachen en ze te leren omgaan met conflicten.

ISBN : 9789024416509 / Nelissen / 2004 / 1ste editie

Cees van Zoest

In dit boek wordt beschreven hoe non-profitorganisaties hun positie in de omgeving kunnen behouden en verbeteren. De auteur gaat in op de plaats van non-profitorganisaties in hun omgeving, de externe analyse van de omgeving, de instellingsanalyse, de strategische beleidsopgaven, de strategische opties en het actieplan, de rol van het management en de strategische weerstanden.

ISBN : 9789024416516 / Nelissen / / 5de editie

Fer van den Boomen - Rienus Merkies - Marcel Hoornhout

Als coach krijg je tijdens het coachingsproces te maken met een aantal spanningsvelden waarin een onontkoombare positie moet gekozen worden. Deze verschillende spanningsvelden worden in dit boek uitgewerkt, zoals de spanning tussen individu en organisatie en de spanning tussen leren en presteren. Van elk spanningsveld zijn de verschillende keuzemogelijkheden expliciet gemaakt en onderbouwd wat houvast biedt bij het maken van verantwoorde keuzen tijdens het coachingsproces.

ISBN : 9789024416523 / Nelissen / 2007 / 2de editie

Guido Cuyvers

Het hoe en waarom van een veranderingsproces wordt in een eerste deel uitvoerig behandeld. In een tweede deel wordt met een stappenplan vervolgens de vertaalslag gemaakt naar de praktijk van organisatieverandering. Deze organisatieverandering gebeurt in vier fases: bewustwording, oriëntering, uitvoering en verandering.Sociale psychologie onderzoekt hoe mensen zich in hun gedrag, hun gedachten en gevoelens laten beïnvloeden door anderen en hoe ze die anderen ook zelf beïnvloeden. Dit boek laat je kennismaken met de klassieke experimenten en theorieën uit de sociale psychologie en vult deze aan met recenter onderzoeksmateriaal en hedendaagse inzichten

ISBN : 9789024416530 / Nelissen / / editie

André M Nijssen

Als je taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden professioneel delegeert, maak je effectief gebruik van je tijd en ontwikkel je tegelijkertijd een sterk team dat resultaatverhogend werkt. POD

ISBN : 9789024416639 / Nelissen / 2004 / 1ste editie

Ghislaine Bromberger

Beelddenken is een andere wijze van denken dan het logische, rationele denken. Het is een stroom van intuïtief verkennen. Het is een bewustwordingsinstrument dat kan gebruikt worden om de koers te bepalen voor individu, team en organisatie.

ISBN : 9789024416646 / Nelissen / 2006 / 2de editie

Noomen J L

Personeelsproblemen blijken pas goed opgelost te kunnen worden als ze gezien worden in samenhang met de organisatiecontext. Personeelsmanagement vergt dus een integrale benadering die verband legt tussen het uitvoerend personeelswerk, het sociaal beleid en de organisatiecontext. In de tiende druk van dit standaardwerk wordt ook veel aandacht besteed aan de “nieuwe” rol van personeelsmanagers: in toenemende mate hebben ze een adviserende rol bij strategisch management. Ook is er in deze 10de editie meer aandacht voor competentiedenken en persoonlijke ontwikkelplannen.

ISBN : 9789024416660 / / 2004 / 10de editie

Jeroen Hendriksen - Arjan de Wit

Themagecentreerde interactie (TGI) is een methode voor het begeleiden van groepen en teams. De TGI-methode is ontwikkeld door Ruth Cohn. In deze publicatie beschrijven negen auteurs hun praktijkervaringen met TGI in verschillende werksituaties.

ISBN : 9789024416684 / Nelissen / 2004 / 1ste editie

Marijke Lingsma - Francine ten Hoedt

De auteurs vertrekken vanuit het standpunt dat conflicten tot winst kunnen leiden in organisaties. Als men conflict ziet als een bron van vernieuwing, dan levert het energie op in plaats van blokkades. In dit boek krijgt men niet alleen informatie over de achtergronden van conflicten en bijhorende emoties maar ook het proces van coachen bij conflicten komt ruim aan bod.

ISBN : 9789024416691 / Nelissen / 2006 / 2de editie

Jeannet Kant - Cees Sprenger

Een kenniskring is een groep mensen die kennis uitwisselen en ontwikkelen. Het werken met kenniskringen is een methode om kennismanagement praktisch vorm te geven. Dit boek reikt facilitators instrumenten en modellen om kenniskringen te begeleiden.

ISBN : 9789024416707 / Nelissen / 2004 / 1ste editie

Henk van der Molen - Allen Ivey

Met dit boek leert u gespreksvaardigheden te ontwikkelen om het functioneren van uzelf en dat van de organisatie te verbeteren. Om de verschillende gesprekstechnieken effectief te kunnen toepassen, is het nodig eerst inzicht te krijgen in de onderdelen van het complexe communicatieproces. Het boek is een bewerking van het gedachtegoed van de eminente communicatiespecialist Prof Alen Ivey (Massachussets).

ISBN : 9789024416745 / Nelissen / 2004 / 1ste editie

Arjan Vernhout

Aan de hand van een ‘competentie-framework’ wordt aangetoond hoe competentiedenken vanuit strategisch niveau kan geïmplementeerd worden. Dit schema verschaft inzicht in alle aspecten en activiteiten die een rol spelen bij het strategisch werken met competenties.

ISBN : 9789024416776 / Nelissen / 2004 / 1ste editie

Jeroen Hendriksen

Bij collegiale consultatie roept de consultvrager hulp en advies in van een deskundige collega. De consultvrager kan een volgende keer zelf de consultgever zijn. Collegiale consultatie is een relatief eenvoudige methode die kan gebruikt worden naast andere begeleidingsvormen als coaching, mentoring en intervisie.

ISBN : 9789024416783 / / 2006 / 4de editie

Francine ten Hoedt - Marijke Lingsma - Viva Meessen

Deze publicatie is een aanvullende methodiek op het boek “Conflictcoaching”. Drie competenties op het gebied van omgaan met conflicten worden verder uitgediept: Conflictmanagement – Conflictvaardig – Conflictcoaching. Elk van deze competenties wordt uitvoerig toegelicht met veel praktijkvoorbeelden en oefeningen met inzichten die direct kunnen toegepast worden.

ISBN : 9789024416837 / Nelissen / 2006 / 2de editie

Lyda de Rooij

Iedere organisatie in de non-profit heeft te maken met ziekteverzuim als gevolg van stress of burn-out. Dit boek reikt handvatten om dit ziekteverzuim te voorkomen of op te lossen. Met een specifieke checklist (COWI) kan deze werkstress in kaart gebracht worden en kan een plan ter verbetering worden opgesteld. O P Bestelling 3261 Stad Gent

ISBN : 9789024416844 / Nelissen / 2004 / 3de editie

Bert Coenen

De recente theorieën betreffende organisatie- en veranderkunde zijn volgens de auteur steeds gericht op aanpassing van organisatie aan de mens of andersom. Volgens de auteur doet dit geweld aan de volheid van het fundamenteel menselijk handelen. Dit heeft “verborgen lijden” tot gevolg.

ISBN : 9789024416875 / Nelissen / 2004 / 1ste editie