Guus Hustinx - Anneke Durlinger-van der Horst

Metaprogramma’s zijn kenmerkende patronen in iemands denken, voelen en handelen. Aan de hand van dit boek leert u metaprogramma’s herkennen bij uzelf en anderen. Kennis hiervan vormt de basis voor effectieve communicatie en efficiënte samenwerking.

ISBN : 9789024416882 / Nelissen / 2006 / 2de editie

Janssen Mieke

Dit is een aanvulling op “Integraal Personeelsmanagement” van J.L. Noomen. Het boek bevat oefeningen, gespreksmodellen en analysemodellen om met de concrete uitvoering van integraal personeelsbeleid aan de slag te gaan.

ISBN : 9789024416899 / / / editie

Iet van Slageren - Barbara van der Steen

De auteurs gaan in op de achtergronden en het gedrag van de huidige generatie hoogopgeleide dertigers, op de keuzeproblemen, de onevenwichtigheid tussen de emotionele en de professionele ontwikkeling, de bijzondere loopbaanpatronen die hierdoor ontstaan en de risico’s die veel dertigers daarbij lopen.

ISBN : 9789024416912 / Nelissen / 2004 / 1ste editie

Yvonne Vlasman

Hoe kunt u ervoor zorgen dat de investeringen die gedaan worden in leren en ontwikkelen voor zowel de organisatie als de medewerker nuttig zijn en het gewenste resultaat opleveren? Over die vraag gaat dit boek.

ISBN : 9789024416929 / Nelissen / 2004 / editie

Marijke Lingsma - Monique Bolung - Roy de Brabander

Dit werkboek is een aanvulling op “Aan de slag met teamcoaching” waarmee men zijn rol als teamcoach kan oefenen. De auteurs presenteren een kennistest en een inhoudstest waardoor men inzicht krijgt in de eigen kwaliteiten als teamcoach. Verder bevat het boek tal van oefeningen als rollenspelen, cases, reflectieopdrachten….

ISBN : 9789024416967 / Nelissen / 2010 / 5de editie

Ruud Heijblom

In het managementproces moet het toeval niet worden uitgesloten maar juist worden toegelaten. Betekenisvolle toevalligheden, synchroniciteiten, zijn richtinggevend voor personen en voor bedrijven. Heijblom geeft aan hoe men deze “toevalligheden” optimaal kan gebruiken om nieuwe kansen te creëren.

ISBN : 9789024417087 / Nelissen / 2005 / 1ste editie

Ben Lievers - Jan Lubberding

Organisatieverandering is een proces waarbij veel en uiteenlopende mensen betrokken zijn, en waarbij consensus meestal ontbreekt. "Management in zesvoud" is speciaal geschreven voor jonge en aankomende managers. Het helpt hen in dit complexe proces hun koers te bepalen en hun doelen te bereiken

ISBN : 9789024417094 / Nelissen / 2008 / 1ste editie

John Vollenbroek

Dit boek helpt je bespreekbaar te maken hoe het aantal fouten in een groep te verminderen is en hoe een groep kan leren van gemaakte fouten.

ISBN : 9789024417100 / Nelissen / 2005 / 1ste editie

Lambert Boot

Dit boek biedt professionele onderhandelaars inzicht in de psychologie van het gesprek en presenteert een aanpak om optimaal rendement te halen uit zakelijke gespreksvoering bij meningsverschillen. Vooreerst worden de factoren beschreven die de kwaliteit van het zakelijk gesprek bepalen. Vervolgens wordt een model uitgewerkt waarin de samenwerking tussen die factoren wordt aangetoond.

ISBN : 9789024417124 / / 2005 / editie

Ronald Wolbink

De auteur reikt ideeën en technieken aan voor het gebruik van de Gestalttheorie in de supervisie. Als supervisor richt u zich bij deze begeleidingsvorm op het vergroten van het gewaarzijn van de supervisant. Door te werken aan het gewaarzijn ontdekt de supervisant delen van zichzelf die hij niet kende of wilde kennen. Hierdoor kan hij beter contact maken met zichzelf en de mensen met wie hij werkt.

ISBN : 9789024417155 / Nelissen / 2005 / 1ste editie

Youssef Azghari

Centraal in dit boek staat de wijze waarop oosterse en westerse culturen van invloed zijn op onze kijk op de wereld en ons gedrag in de communicatie met de ander. Om cultuurbepaalde communicatie te verbeteren is een juiste houding onontbeerlijk. De introductie van het brugmodel W & B (waarden & belangen) biedt uitkomst bij het ontwikkelen van die houding.

ISBN : 9789024417162 / Nelissen / 2007 / 3de editie

Jan Olivier

De interim-manager zorgt ervoor dat een organisatie weer op ‘eigen benen’ kan staan en de problemen weer de baas is en blijft. Een aantal veranderingsdoelen kunnen coachend benaderd en uitgevoerd worden. Hoe de interim-manager dit in de praktijk aanpakt lees je in deze publicatie.

ISBN : 9789024417209 / Nelissen / 2005 / 1ste editie

Herman Beuker

Het Gedachten Analyse Programma (GAP) is een nieuwe methodiek die het ons mogelijk maakt stil te staan bij wat we denken.
Met GAP kunt u de gedachten opsporen die u tegenhouden vanuit een nieuw perspectief op situaties te reageren. U leert die gedachten analyseren en waar nodig te veranderen. OP Bestelling 3340

ISBN : 9789024417247 / Nelissen / 2005 / editie

Jan Plug

Vanuit diverse gezichtspunten wordt de relatie tussen arbeid en gezondheid behandeld. Een beter inzicht in deze relatie stelt u in staat te begrijpen waarom bepaalde preventieve maatregelen meer succes hebben dan andere en waarom bepaalde maatregelen hooguit tot verschuiving van problemen leiden.

ISBN : 9789024417278 / Nelissen / 2006 / 1ste editie

Bert Coenen

In “Het verborgen lijden in organisaties” plaatst Bert Coenen kritische kanttekeningen bij managementtheorieën en methoden die veelal voorbijgaan aan de werkelijkheid van alledag; het persoonlijk lijden in organisaties. In dit nieuwe boek brengt hij een alternatief: humanisering van begeleiding als nieuw organisatieparadigma. UITVERKOCHT

ISBN : 9789024417315 / Nelissen / 2005 / 1ste editie

Cobi Brouwer

Veel kwaliteit en levensvreugde gaat verloren omdat veel mensen pas ruimte geven aan hun talent als dit tot materieel gewin leidt. De vraag “wie ben ik echt, wat is mijn bijzonderheid en hoe geef ik die vorm?” durven de meeste mensen zich niet te stellen. POD

ISBN : 9789024417322 / / 2007 / editie

Hilde Veraart-Maas

Socratische vragen leiden ertoe dat de coachee zelf nadenkt, zelf afwegingen maakt, zelf keuzes maakt en zelf stappen onderneemt. Socratisch coachen voorkomt dat de coach onbewust vervalt in het geven van suggesties en het aandragen van oplossingen.

ISBN : 9789024418503 / / 2009 / 3de editie

Niek Wijnands - Henk van de Boom

Voor elke organisatie is het continu verbeteren van bedrijfsprocessen een must om te overleven. Er is een uitgebreid aanbod van methoden beschikbaar om hiermee aan de slag te gaan: Total Quality Management, Balanced Score Card, Toyota Production System en Lean Thinking. Geïntegreerd vormen die elementen een methodiek die relatief weinig inspanning vergt en in een korte tijd een groot effect heeft.

ISBN : 9789024417346 / Nelissen / 2007 / 2de editie

Jan Willem van den Boogert

In dagelijkse werksituaties valt er veel te leren. Leerkansen worden echter lang niet altijd benut, waardoor fouten zich herhalen of noodzakelijke ontwikkeling onvoldoende wordt bereikt.
Door alert te zijn op leermogelijkheden en door leerprocessen deskundig te begeleiden draagt u bij aan het leren van mensen en aan de ontwikeling van een lerende cultuur in uw organisatie.
Opleiders, managers en docenten krijgen met dit boek materiaal in handen voor het aanscherpen van hun visie op praktijkgericht opleiden en het (verder) ontwikkelen van opleidercompetenties.

ISBN : 9789024417414 / Nelissen / 2006 / 1ste editie

Henk Ritzen

De rollen van de middenmanager zijn hier het uitgangspunt om het gedrag van de middenmanager te beschrijven, te verklaren en te ondersteunen. Middenmanagers moeten kennis hebben van deze rollen om organisatiedoelen te realiseren en managementtaken naar tevredenheid van uitvoerende medewerkers en hoger management uit te voeren.

ISBN : 9789024417476 / Nelissen / 2007 / 1ste editie