Brian Becker - Mark Huselid - Dave Ulrich

Op basis van de succesvolle Balanced Scorecard hebben de auteurs een nieuwe methodiek ontwikkeld, de HR-Scorecard. Daarmee kan human resources ingepast worden in de algemene strategie van bedrijven en kan men human resources managen als een onderdeel van het bedrijfskapitaal.POD

ISBN : 9789025415044 / Business Contact / 2007 / 6de editie

Peter ten Hoopen

Hoe word je gelukkig in een zakelijke omgeving en hoe worden organisaties gelukkig, ofwel succesvol. De auteur stelt dat het antwoord voor mensen en organisaties gelijk is: jezelf zijn. Doen waarin je gelooft, kiezen voor werk dat je met heel je hart kunt doen. Want werk dat je met liefde doet, doe je veel beter. Dat geldt voor mensen en het geldt ook voor organisaties.

ISBN : 9789025416133 / Business Contact / 2004 / 1ste editie

Fons Trompenaars - Charles Hamden-Turner

Er is niet één manier om internationaal te managen; wat werkt in het ene land, wordt in het andere een volledig fiasco. Gevoel voor inzicht in de culturele verschillen zijn daarom onontbeerlijke vaardigheden voor de internationale manager. “Over de grenzen van cultuur en management” is gebaseerd op jarenlang onderzoek onder internationale managers.

ISBN : 9789025416614 / Business Contact / 2008 / 14de / 318p / pb

Goleman Daniel

Het heeft geen zin om in je eentje slim te zijn. De manier waarop de mens in zijn omgeving staat, is bepalend voor succes en de ervaring van geluk. “Sociale Intelligentie” leert ons niet alleen hoe mensen in groep functioneren maar kan ons ook duidelijk maken hoe we beter kunnen functioneren.

ISBN : 9789025430764 / Olympus / 2010 / 6de editie

Gert Jan Hofstede - Paul Pedersen - Geert Hofstede

Volgens Geert Hofstede kunnen alle interculturele misverstanden teruggebracht worden tot vijf essentiële thema’s: de omgang met ongelijkheid, de mate van sociale integratie, sociale rollenverschillen tussen man en vrouw, tolerantie van het onbekende, en bereidheid tot opoffering op korte termijn ter wille van een beloning op de lange termijn.
In dit boek werken Gert Jan Hofstede en Paul Pedersen deze opvatting uit in de ‘synthetische culturen’: tien archetypen van de vijf dimensies van Geert Hofstede. Met deze archetypen kunt u cultuurverschillen in uw bedrijf of organisatie op het spoor komen en ter discussie stellen.

ISBN : 9789025418267 / Business Contact / 2006 / 2de editie

Peter Camp - Funs Erens

“De gekookte kikker” is al meer dan tien jaar een bron van inspiratie. Deze verzameling dierenmetaforen is een ideaal startpunt voor (her)overwegingen over bedrijfscultuur, menselijke verhoudingen en organisatieveranderingen. Geordend volgens de door Peter Camp ontwikkelde matrixmethode, zijn deze metaforen zo gepresenteerd dat alle aspecten van het leven en werken in een organisatie aan bod komen.

ISBN : 9789025418892 / Business Contact / 2008 / 12de / 342p / pb / enkele onderstrepingen in fluo

Daniel Goleman

Goleman introduceerde voor een breed publiek het begrip emotionele intelligentie (EQ). Het voelende brein bezit zelfkennis, zelfbeheersing, geestdrift en het vermogen eigen emoties te herkennen en zichzelf te motiveren. Emotionele vaardigheden blijken niet alleen belangrijker te zijn dan rationele, zij zijn van doorslaggevend belang voor succes in werk, relaties en voor ons lichamelijk welbevinden.

ISBN : 9789025436803 / Olympus / 2007 / 35ste editie

Brouwers - Bloemers André - Wim

In dit boek leert u hoe u zichzelf kunt ontwikkelen tot een professionele coach. Coachen is vooral zich dienstbaar willen opstellen en vertrouwen durven hebben in anderen. Het boek is gebaseerd op recente ontwikkelingen in de arbeidspsychologie en is bovendien ook zeer praktijkgericht.

ISBN : 9789025441944 / / 2005 / 2de editie

Karel Van Berkel

IIn de toekomst kent elke onderneming zelfsturende teams, teams die geheel verantwoordelijk zijn voor een product of een dienst. Maar hoe zet u zulke teams op ? Met welke risico’s valkuilen en problemen moet u hierbij rekening houden. In dit boek gaat Karel van Berkel in op zowel knelpunten als successen.

ISBN : 9789025497040 / Business Contact / 2002 / 2de editie

Peter de Jong - Insoo Kim Berg

Vertaling van de klassieker "Interviewing for Solutions". De oplossingsgerichte gesprekstherapie gaat ervan uit dat cliënten competent zijn , en helpt hen de veranderingen die zij wensen te visualiseren. Vertrekpunt is altijd datgene dat cliënten doen en dat al blijkt te werken.

ISBN : 97890265226970 / Pearson Assessment / 2020 / 3de editie

Sjoerd Dingemanse

De loopbaanadviseur in actie is geschreven voor iedereen die zich beroepshalve bezighoudt met loopbaanvraagstukken. Het boek slaat een brug tussen de beroepskeuzetheorie van John Holland en de praktijk van loopbaanadviseurs en personeelsfunctionarissen.

ISBN : 9789026518515 / Pearson Assessment / 2009 / 1ste editie

Frederike Bannink

Het handboek Oplossingsgerichte vragen heeft als doel gespreksvoering simpel te maken voor professionals in de (geestelijke) gezondheidszorg, het onderwijs, management en coaching en in de advocatuur en mediation.

ISBN : 9789026522611 / Pearson Assessment / 2013 / 3de editie

Aart Kooreman

U doet het maar' is een bundeling van beschouwingen over ethiek en ethos in arbeid en loopbaan. De auteurs zijn betrokken in de loopbaanadvisering en het onderwijs maar de beschreven problematiek geldt voor alle professionals die in opdracht werken.

ISBN : 9789026522246 / Pearson / 2009 / editie

Marcus Buckingham - Donald Clifton

Met “Ontdek je sterke punten” ga je op zoek naar je mogelijkheden. Hierbij maak je gebruik van de unieke code, die in elk boek staat, voor de StrengthsFinder. Dit is een ondersteunend internetprogramma met online feedback om talenten te ontdekken en in te zetten voor persoonlijk en zakelijk succes.

ISBN : 9789027426154 / / 2011 / 13de editie

Stephen Denning

Eekhoorn NV is een fictieve organisatie. Eens glorieus en marktleider, nu vervallen tot de middenmoot omdat zij niet bij machte was de koers aan te passen aan de veranderende markt. Totdat één van de medewerkers een nieuwe strategie in een verhaal verpakt. Het blijkt dé manier om mensen enthousiast te maken en inzicht te geven.

ISBN : 9789027434586 / Spectrum / 2006 / editie

Rob van Tulder - Alex van der Zwart

In "Reputaties op het spel" worden de dilemma's en uitdagingen besproken die ondernemingen, overheden en maatschappelijke groeperingen - drie zijden van de maatschappelijke driehoek - ondervinden bij het onderhandelen over de invulling van verantwoord ondernemen

ISBN : 9789027480620 / Spectrum / 2008 / 5de editie

Verluyten S Paul

The author bridges the gap between intercultural research and practical advice. He will help you examine your own cultural assumptions and values at the deepest level, and appreciate those of others.

ISBN : 9789033445344 / / 2006 / 6de editie

Paul Matthyssens - Koen Vandenbempt - Liselore Bergmann

Dit boek wil inzicht verschaffen in de wijze waarop de marketingfunctie meer kan bijdragen in de groei van de onderneming. Waardecreatie en meer specifiek de creatie van klantenwaarde is niet meer weg te denken uit het jargon van de industriële marketeer. O.P.

ISBN : 9789033455315 / Acco / 2004 / editie

Geert Van Hootegem - Bart Cambré

Dertig arbeids- en organisatiedeskundigen uit Vlaanderen en Nederland leiden ons binnen in de wereld van de flexibiliteit, teamwerk en innovatie. Ze leren ons wanneer er echt geleerd wordt in de lerende organisatie en waarschuwen ons voor ‘overwerkt werk’ voor de enen en voor gebrek aan werk voor anderen in deze creatieve economie.

ISBN : 9789033456596 / Acco / 2004 / 1ste editie

Anne Delarue - Geert Van Hootegem - Rik Huys - Stijn Grijp

Op basis van een onderzoek bij 950 organisaties wordt door de auteurs aangetoond dat de hedendaagse werknemer volop in team werkt. Het zijn evenwel teams waarbij leidinggevenden grotendeels de baas blijven. Aangetoond wordt dat teamwerk inderdaad werkt. Teamwerk bevordert de innovatiecapaciteit van organisaties en faciliteert de combinatie arbeid-privé.

ISBN : 9789033456602 / Acco / 2004 / editie