Alfred van Duren - Martin van Manen

Integraal veranderingsmanagement is een systematische benadering voor het (bege)leiden van strategische heroriëntatie, herstructurering of cultuurbeïnvloeding. Deze veranderingen zijn dermate complex dat alleen een integrale benadering tot effect zal leiden.

ISBN : 9789023237099 / Van Gorcum / 2007 / 5de editie

Carsten de Dreu

'Bang voor conflict' biedt studenten, managers, adviseurs en andere professionals een gedegen overzicht van de psychologische grondslagen van conflicten in organisaties. Het gaat op toegankelijke wijze in op vragen als 'Waarom escaleren conflicten?', 'Welke effecten hebben arbeidsconflicten op de gezondheid van werknemers?',

ISBN : 9789023241096 / Van Gorcum / 2008 / 1ste editie

Gertjan Schuiling - Wim Heine

Iedere dag leert men weer iets nieuws. Dat geldt niet alleen in ons privé-leven, maar zeker ook op de werkvloer. Daarbij weten we al lange tijd dat mensen vooral leren buiten formele leersituaties om. Leren gebeurt juist meestal op een informele manier door zelf iets te proberen of door een college te raadplegen. Voor leidinggevenden is het de kunst om dit informele leren te stimuleren, zodat mensen zelf nieuwe inzichten ontdekken terwijl ze werken aan de ontwikkeling van de organisatie.

ISBN : 9789023241713 / Van Gorcum / 2005 / 1ste editie

Gertrude Smit - Henk Verhoeven - Arnold Driessen

Personeelsselectie heeft zich tot een echt vak ontwikkeld, dat veel meer omvat dan het simpelweg matchen van een persoon en een functie. Dit boek verschaft bovendien nieuwe inzichten daar het onderwerp in een breder perspectief geplaatst wordt door verbindingen met contextontwikkelingen te leggen.

ISBN : 9789023241980 / Van Gorcum / 2008 / 2de editie

Hans Nuiver

Hoe krijgen partijen oog voor elkaars standpunten? Onder welke voorwaarden willen zij over een oplossing nadenken? Wat kunnen zij naast onderhandelen nog meer doen? Hoe zorgen zij voor een gedragen én uitvoerbare oplossing?

ISBN : 9789023243472 / / 2008 / editie

Jelle Dijkstra

Van HR-professionals wordt in toenemende mate verwacht dat zij met het topmanagement meedenken over hoe bedrijfsdoelstellingen het best kunnen worden gerealiseerd. Hiervoor is een gedegen theoretische kennis van de nieuwste inzichten op het vakgebied van HRM noodzakelijk.

ISBN : 9789023244141 / Van Gorcum / 2008 / editie

Dirk-Jan de Bruijn

Er gaat nog steeds veel mis bij het transformeren van publieke organisaties: de ervaring leert dat meer dan twee derde van alle veranderingen als niet succesvol te betitelen is. Waarom? De gehanteerde veranderaanpak is te traditioneel.
We blijven te veel hangen in achterhaalde structuren en in gevestigde patronen. De afnemer is te vaak sluitpost. En dat is vreemd, zeker als we beseffen dat we het daar voor doen. We zijn dus blijkbaar geen ezels, want een ezel stoot zich in het algemeen slechts éénmaal aan dezelfde steen!

ISBN : 9789023245094 / Van Gorcum / 2009 / editie

Willem Verhoeven

Dit boek is geschreven voor de manager of consultant die bezig is het transitieproces naar een horizontale organisatie en een coachende managementstijl vorm te geven. Komen uitgebreid aan bod: richting geven door visie, ontwikkelen van commitment, opstellen van contracten en het voeren van resultaatgesprekken. Een item als coaching en democratie wordt door de auteur behandeld vanuit een filosofische benadering.

ISBN : 9789024405435 / Nelissen / 2004 / 7de editie

Wiebe Veenbaas - Piet Weisfelt

Persoonlijk leiderschap beschrijft de uitdaging om de eigen persoonlijkheid optimaal te gebruiken bij het leiding geven. Kennis, kunde en macht zijn voor leiderschap belangrijke hulpmiddelen. Maar iedere leider beseft dat het in essentie daar niet om gaat maar wel om de eigen persoonlijkheid als instrument bij het leiding geven .

ISBN : 9789024405558 / Nelissen / 2006 / 3de editie

Frans van der Horst

De auteur benadert persoonlijk tijdbeheer vanuit drie invalshoeken: het klassieke tijdbeheer (logboek, planning etc), het persoonsgerichte tijdsbeheer en de weg van bezinning

ISBN : 9789024405596 / Nelissen / 2002 / 1ste editie

Rogier Offerhaus

De auteur geeft aan hoe u succesvol en inspirerend kunt leven en werken door persoonlijke verlangens te realiseren. Hij heeft tien krachtbronnen ontdekt die iedereen heeft. Door deze krachtbronnen aan te boren en te ontwikkelen kunnen persoonlijke en professionele wensen, uitdagingen en problemen aangemaakt en benut worden. In dit boek leest u hoe u toegang krijgt tot die persoonlijke verlangens en krachtbronnen.

ISBN : 9789024405602 / Nelissen / 2003 / 2de editie

Tjeerd Bartlema - Bas Wiegmans - Andrew Groeneveld

Dit boek geeft inzichten in dubbelzinnige en onoprechte persoonlijke motieven en beschrijft hoe afscheid genomen kan worden van ineffectief gedrag. Tevens toont dit boek hoe de lezer persoonlijke waarden – de waarden die kracht en energie opleveren – kan leren omhelzen. Met

ISBN : 9789024405626 / Nelissen / 2008 / 2de editie

John Vollenbroek - Bas Vollenbroek

Een Chinees spreekwoord zegt “Een dom persoon leert van zijn eigen fouten en een intelligent persoon van de fouten van anderen”. Fouten van anderen lijken soms dommer dan de eigen fouten. Dit boekje legt de nadruk op het alledaagse van fouten. De auteurs beschrijven en analyseren nieuwsberichten over menselijke fouten.

ISBN : 9789024405657 / Nelissen / 2006 / 1ste editie

Frans van der Horst

In dit praktische boek staat overzichtelijk beschreven hoe men een presentatie voorbereidt, houdt en afsluit. Verschillende soorten presentaties komen aan bod. Ook het omgaan met spanning tijdens de presentatie en het gebruik van eigentijdse audiovisuele middelen worden behandeld.

ISBN : 9789024405664 / Nelissen / 2007 / 6de editie

P G W Jansen

Dit boek is een grondige, complete uiteenzetting van bedrijfspsychologische kennis en inzichten op het gebied van menselijk gedrag in arbeidsorganisaties. Thema’s die aan de orde komen zijn: bedrijfspsychologie, HRM, persoonlijkheid en emotie, motivatie en satisfactie, groepen en rollen, conflict en strategie, stress en burn-out, management en leiderschap, en organisatie en mensen.

ISBN : 9789024409662 / Nelissen / 2003 / 4de editie

Han Banning

Dit boek confronteert de lezer met zijn eigen positie, opvattingen en ervaringen in relatie tot de leefwereld van migranten. Stap voor stap wordt hij geschoold in interculturele communicatie.

ISBN : 9789024412716 / Nelissen / 2006 / 5de editie

Frans van der Horst - Lucas van Wees

Effectief managementgedrag leidt tot arbeidssatisfactie. De kern ligt in het informeren van medewerkers over nieuwe ontwikkelingen, het motiveren van medewerkers voor verandering en het organiseren en begeleiden van werk- en projectgroepen. En dit alles onder tijdsdruk.

ISBN : 9789024413140 / Nelissen / 2006 / 5de editie

Joop Schmit - Paul Jansen - Lucas van Wees

Dit boek is een handleiding voor het ontwikkelen van een eigen manier van beoordelen als managementinstrument. Het gaat uit van het intern ondernemerschap. Op basis van afspraken worden resultaten geleverd. Deze resultaten kunnen door de manager en de medewerker objectief worden vastgesteld.

ISBN : 9789024413409 / Nelissen / 2002 / 4de editie

B J de Rooij

Adviseren is steeds meer de taak van de personeelswerker. Om advisering tot een succes te maken moet de adviseur rekening houden met uiteenlopende factoren. De aspecten die een belangrijke rol spelen bij advisering komen hier aan bod.

ISBN : 9789024413508 / Nelissen / 2001 / 2de editie

J L Noomen

Deze uitgave is bedoeld als oefenmateriaal bij het boek “Integraal Personeelsmanagement”. Het oefenmateriaal draagt bij aan het ontwikkelen van de praktische vaardigheden van de personeelsfunctionaris.

ISBN : 9789024413805 / Nelissen / 2002 / 4de editie